0+

Коллективный договор

 

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБДОУ «Детский сад села Турбаслы».

 

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов работников образовательного учреждения (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, Отраслевым соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования Республики Башкортостан на 2015-2017 годы, отраслевым территориальным соглашением между районным комитетом Иглинской районной организации Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, администрацией муниципального района Иглинский район Республики Башкортостан и муниципальным казенным учреждением «Отдел образования администрации муниципального района Иглинский район Республики Башкортостан».

 

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

 

работники учреждения в лице их представителя – первичной профсоюзной организации в лице председателя выборного органа первичной профсоюзной организации (далее – профком).

 

работодатель МБДОУ «Детский сад села Турбаслы» в лице его представителя – заведующей (далее – работодатель).                                                                                                

 

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.

 

1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников образовательного учреждения в течение 30 дней после его подписания.

 

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

 

1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании), изменении типа учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока его действия или до внесения в него изменений, дополнений.

 

1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

 

1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока ее проведения.

 

        1.10. Коллективный договор учреждения не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, отраслевым территориальным соглашением, Отраслевым соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования Республики Башкортостан. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с вышеназванными документами, недействительны и не подлежат применению.

 

1.11. Регистрация коллективного договора в территориальном органе Министерства труда и социальной защиты населения РБ осуществляется после правовой экспертизы и регистрации в вышестоящем профсоюзном органе.

 

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

 

1.13. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности без созыва общего собрания работников в установленном законом порядке (ст.44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан и положениями прежнего коллективного договора.

 

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

 

1.15. В соответствии с действующим законодательством работодатель или лицо, его представляющее, несет ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с коллективным договором, непредставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, другие противоправные действия (бездействия).

 

 1.16. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже двух раз в год.  

 

1.17. Нормативные акты учреждения, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к данному коллективному договору, являются его неотъемлемой частью. Изменение и дополнение приложений производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для заключения коллективного договора, либо в порядке, установленном данным коллективным договором.

 

1.18 Работодатель обязуется обеспечить гласность содержания и выполнения условий коллективного договора.

 

1.19. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение трех лет.

 

           1.20. Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И КООРДИНАЦИЯ ДЕЙСТВИЙ      

 

 СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

 

 

 

2.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:

 

2.1.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, государственно-общественного управления образованием, соблюдать определенные настоящим договором обязательства и договоренности.

 

2.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым вопросам. 

 

2.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.

 

2.1.4.  Использовать возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в коллективе работников учреждения.

 

2.2. Работодатель обязуется:

 

2.2.1. Предоставлять профкому по его запросу информацию о численности, составе работников, условиях оплаты труда, объеме задолженности по выплате заработной платы, показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников (увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней) и другую информацию.

 

2.2.2.  Привлекать членов профкома для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе фонда стимулирования, внебюджетного фонда.

 

2.2.3. Обеспечивать:

 

        - учет мнения профкома при установлении либо изменении условий, оплаты труда и иных условий в сфере социально-трудовых отношений, подготовке предложений по изменению типа образовательного учреждения на автономное;

 

         - участие профкома в работе органов управления учреждением в общем собрании трудового коллектива, как по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и затрагивающих интересы работников, так и относящихся к деятельности учреждения в целом;

 

          - осуществление мероприятий по внесению изменений и дополнений в устав учреждения в связи с изменением типа учреждения с обязательным участием работников, включая закрепление в уставе порядка принятия решения о назначении представителя работников (члена профкома) автономного учреждения членом наблюдательного совета.

 

2.2.4.Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и представления профсоюзных органов по устранению нарушений законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 

 

 2.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации осуществляется посредством:

 

 

2.4. С учетом мнения профкома производится:

 

-        установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования труда в учреждении (ст. 144 ТК РФ);

 

 

 

 

 2.7. Профком обязуется:

 

 2.7.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора, сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, укреплению трудовой дисциплины, строить свои взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнерства.

 

2.7.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора.

 

2.7.3. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза учреждения в муниципальных и других органах, в комиссии по трудовым спорам и суде.

 

 Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

 

2.7.4. Осуществлять контроль за:

 

 - выполнением работодателем норм трудового права, условий коллективного договора;

 

 - охраной труда в образовательном учреждении;

 

               -правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты;

 

         - правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников;

 

               -соблюдением порядка аттестации педагогических работников учреждения, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой должности;

 

 - своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию (совместно с комиссией по социальному страхованию);

 

 - правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе фонда стимулирования, экономии фонда оплаты труда, средств, полученных от приносящей доход деятельности, и др.

 

2.7.5.Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без необходимого согласования с профкомом.

 

        2.7.6.Принимать участие в аттестации работников учреждения на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии учреждения.

 

        2.7.7. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.

 

2.7.8.Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных профсоюзных органов.

 

        2.7.9. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для членов профсоюза и других работников учреждения.

 

        2.7.10. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам работников учреждения – членов Профсоюза.

 

2.7.11. Выступать инициатором начала переговоров по заключению коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.

 

2.7.12.  Оказывать членам Профсоюза помощь в вопросах применения трудового законодательства, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

 

2.7.13. Содействовать предотвращению в учреждении коллективных трудовых споров при выполнении обязательств, включенных в настоящий коллективный договор.

 

2.7.14. Организовывать правовой всеобуч для работников учреждения.

 

2.7.15.  Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

 

2.7.16. Оказывать ежегодно материальную помощь членам Профсоюза в случаях болезни, потери имущества.

 

2.8. Стороны договорились, что решения по вопросам условий и оплаты труда, изменения их порядка и условий, установления компенсационных, стимулирующих и иных стимулирующих выплат работникам, объема педагогической нагрузки, тарификации принимаются с учетом мнения (по согласованию) профкома.

 

2.9. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.

 

               

 

III. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, изменении И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРа

 

 

 

3.1. Для работников учреждения работодателем является данное образовательное учреждение.

 

3.2.  Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок в письменной форме.

 

Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника, а также в случаях, предусмотренных законодательством.   

 

При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать обстоятельства, послужившие основанием для его заключения.

 

3.3. Условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, Республиканским и территориальным отраслевыми соглашениями, настоящим коллективным договором, являются недействительными.

 

3.4. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, а также с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

 

3.5. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.

 

3.6. В трудовой договор включаются обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ, в том числе установленный педагогическим работникам объем педагогической нагрузки, условия оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) работников, повышающих коэффициентов к ставкам (окладам), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

 

3.7. При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускается ухудшение положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.

 

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, производится только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст.72.2 и ст. 74 ТК РФ.

 

Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.

 

3.8. Оговариваемый в трудовом договоре объем учебной нагрузки педагогического работника может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

 

Высвобождающаяся в связи с увольнением педагогических работников педагогическая нагрузка предлагается, прежде всего, тем педагогическим работникам, нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.

 

3.9. Испытание при приёме на работу, помимо лиц, указанных в ст.70 ТК РФ, не устанавливается для:

 

 

3.10. Руководитель учреждения в срок не менее чем за два месяца наряду с работниками ставит в известность профком об организационных или технологических изменениях условий труда, если они влекут за собой изменение обязательных условий трудовых договоров работников.

 

3.11. В случае отсутствия у работодателя другой работы в период отстранения от работы работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, заработная плата работнику начисляется в размере не ниже среднего заработка.

 

3.12. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ) работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся у него работу (вакансии) в т.ч. в других местностях.

 

3.13. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному желанию, в следующих случаях:

 

 

3.16. Работодатель обязуется:

 

3.16.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

 

3.16.2. Увольнение членов Профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ), в том числе в связи с проведением оптимизационных мероприятий, производить с учетом мнения профкома (ст.82 ТК РФ).

 

3.17. При сокращении численности или штата работников и при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе наряду с основаниями, установленными частью 2 ст.179 ТК РФ, имеют работники:

 

 

3.18. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, в т.ч. в другой местности, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

 

3.19. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение возможности пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, дошкольных образовательных учреждений.

 

3.20. Порядок и размеры возмещения расходов работникам, связанных со служебными командировками, определяются нормативными правовыми актами органа местного самоуправления (ч.3 ст.168 ТК РФ).

 

 

 

 

 

 

 

IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

 

 

4.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха работников пришли к соглашению о том, что:

 

4.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений, режим рабочего времени и времени отдыха работников учреждения определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий,графиками работы, графиками сменности, согласованными с профкомом.

 

4.1.2. В соответствии с законодательством Российской Федерации для педагогических работников учреждений образования устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностного оклада). 

 

4.1.3.  Рабочее время, состоящее из нормируемой части и части рабочего времени, не имеющей четких границ, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 1), настоящим коллективным договором, графиком сменнос­ти (приложение № 2), иными локальными актами и личными планами работников.

 

4.1.4.  Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения за исключением женщин, работающих в сельской местности, устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.

 

4.1.5. В случае изменения объёма педагогической нагрузки руководитель обязан письменно уведомить педагогического работника не позднее, чем за два месяца до момента изменения нагрузки и внести соответствующие изменения в трудовой договор с работником (дополнительное соглашение к трудовому договору).

 

4.1.6. Объем педагогической нагрузки воспитателей и других педагогических работников больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

 

4.1.7.Предоставление педагогической работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в этом же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений, организаций (включая работников органов управления образованием и методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения профкома и при условии, если педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены педагогической нагрузкой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

 

4.1.8. Педагогическая нагрузка педагогическим работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при ее распределении на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.

 

4.1.9. Педагогическая нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

 

4.1.10.Уменьшение или увеличение педагогической нагрузки педагогических работников в тече­ние года по сравнению с нагрузкой, оговоренной в тру­довом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

 

    а) по взаимному согласию сторон;

 

    б) по инициативе работодателя в случаях:

 

 

   В указанных в подпункте «б» случаях для изменения педагогической нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

 

4.1.11. В учреждении неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

 

 

 4.2.1. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, в летний период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом не позднее чем за две недели до наступления календарного года с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

 

4.2.2. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год работодателем может осуществляться с согласия работника и профкома.

 

4.2.3. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с согласия работника и выборного профсоюзного органа.

 

4.2.4. По соглашению сторон трудового договора, а также при наличии финансовых возможностей денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск.

 

4.2.5.Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

 

4.2.6.Ежегодный отпуск переносится на другой срок по соглашению между работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. При этом работник имеет право выбора новой даты начала отпуска.

 

4.2.7.График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех работников.

 

4.2.8.В случае предоставления педагогическим работникам ежегодного отпуска за первый год работы до истечения шести месяцев работы его продолжительность соответствует установленной для этих должностей продолжительности отпуска и оплачиваться в полном объёме.

 

4.2.9.Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени допускается только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении работника.

 

4.2.10.Педагогические работники учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.

 

        4.3.  Работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.

 

4.4. Работодатель обязуется:

 

4.4.1.Предоставлять работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

 

 

4.4.2.Предоставлять работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

 

4.5. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).

 

4.6. Профком обязуется предоставлять работодателю мотивированное мнение, согласование при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.

 

 

 

 

 

V. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА

 

 

 

 5.1. В целях повышения социального статуса работников образования, престижа педагогической профессии стороны договорились приоритетным направлением на период действия коллективного договора считать неуклонное повышение и улучшение условий оплаты труда работников учреждения, в том числе проведение своевременной индексации их заработной платы, осуществление мер по недопущению и ликвидации задолженности по заработной плате.

 

5.2. Стороны подтверждают:

 

5.2.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан, нормативных  правовых  актов  муниципального района Иглинский район в условиях реализации нормативного подушевого принципа финансирования с учетом разделения фонда оплаты труда на базовую (включая компенсационные выплаты) и стимулирующую части в зависимости от квалификации работников, сложности выполняемой работы, специфики деятельности учреждения, количества, качества, эффективности труда.

 

5.2.2. Порядок и условия оплаты труда работников, в том числе компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, из бюджетных средств и средств, полученных от приносящей доход деятельности, регулируются Положением, об    оплате труда работников утверждаемым работодателем по                                            согласованию с профкомом (Приложение № 3).

 

5.2.3. Размеры и условия осуществления иных стимулирующих выплат устанавливаются Положением о выплатах стимулирующего характера регламентирующим периодичность, основания для начисления и размеры иных стимулирующих выплат работникам, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом (приложение № 4).

 

При наличии средств работникам учреждения может оказываться материальная помощь в соответствии с Положением об оказании материальной помощи (приложение № 5).

 

5.2.4. При разработке учреждением и внесении изменений в Положение об оплате труда работников условия, порядок и размеры оплаты их труда, в том числе размеры компенсационных и стимулирующих выплат, не должны быть ухудшены по сравнению с предусмотренными в Положении об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений.

 

5.2.5. При изменении типа учреждения, системы, условий, порядка и размеров оплаты труда заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до этих изменений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

 

5.2.6. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы.

 

Месячная оплата труда работников не ниже минимальной заработной платы пропорционально отработанному времени осуществляется в рамках каждого трудового договора, в т.ч. заключенного о работе на условиях совместительства.

 

Оплата сверхурочной работы в заработной плате работника при доведении ее до минимальной заработной платы не учитываются.

 

               5.2.7.При разработке и утверждении в учреждении показателей и критериев эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются принципы:

 

размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);

 

работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости             от результатов своего труда (принцип предсказуемости);

 

вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации (принцип адекватности);

 

вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип своевременности);

 

правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику (принципы доступности, справедливости);

 

принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться             по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип прозрачности).

 

   5.2.8. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам аттестации рабочих мест, специальной оценки условий трудав повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. При этом размер повышения оплаты труда работникам, занятым на таких работах, не может быть менее 15% тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда.

 

До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, выполняющим работу, включенную в Перечни работ с неблагоприятными условиями труда, утвержденные приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, устанавливается компенсационная выплата в размере 15% тарифной ставки (оклада).

 

        Работодатель с учетом мнения профкома устанавливает конкретные размеры доплат всем работникам, занятым на работах, предусмотренных указанными Перечнями, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, на котором выполняется работа, включенная в Перечни, требованиям безопасности.

 

         Конкретный размер выплаты работнику определяется в зависимости от продолжительности его работы в неблагоприятных условиях труда.

 

          Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда не могут быть отменены без проведения специальной оценки условий труда при определении полного соответствия рабочего места, на котором выполняется работа, требованиям безопасности.

 

5.2.9. Каждый час работы в ночное время оплачивается в полуторном размере. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

 

5.2.10. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

 

5.2.11. Работникам (в том числе работающим по совместительству), выполняющим в учреждении наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производятся компенсационные выплаты (доплаты) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, размеры которых определяются по соглашению сторон трудового договора.

 

5.2.12. На заработную плату работников, осуществляющих работу на условиях внутреннего и внешнего совместительства, работников, замещающих отсутствующих педагогических работников, в том числе на условиях почасовой оплаты за фактически отработанное время, работников из числа административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала, ведущих педагогическую работу, начисляются соответствующие компенсационные и стимулирующие выплаты.

 

5.2.13. Выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию (стаж педагогической работы), высшее профессиональное образование являются обязательными.

 

 5.2.14. Педагогическим работникам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования, устанавливается повышающий коэффициент к ставке заработной плате (окладу) в размере 0,2 за фактическую нагрузку в течение 3 лет на условиях, предусмотренных разделом IX коллективного договора.

 

5.2.15.Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей является сверхурочной работой, оплачиваемой в повышенном размере: за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере (ст.152 ТК РФ).

 

5.2.16. Оплата труда воспитателя за выполнение обязанностей временно отсутствующего другого воспитателя данной группы производится за фактически отработанное время в одинарном размере. При этом на сумму заработной платы, начисленную за фактически замещенные часы, начисляются соответствующие компенсационные и стимулирующие выплаты.

 

         5.2.17. Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч. медалями, почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами) устанавливается повышающий коэффициент к оплате за фактическую нагрузку в размере – 0,10. 

 

 5.2.18. Экономия фонда оплаты труда направляется на установление иных стимулирующих выплат, премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) учреждения. 

 

5.2.19. Выплата заработной платы работникам в соответствии со ст.136 ТК РФ осуществляется не реже чем каждые полмесяца. Дни выдачи заработной платы – 8 числа (расчет), 23 числа (аванс) каждого месяца.         

 

5.2.20. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.

 

5.2.21. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

 

5.2.22. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором, осуществляется при наличии следующих оснований:

 

 

5.2.23. Работодатель ежемесячно выдает работникам на руки расчетные листы в доступном для работников формате, включающие информацию о составных частях причитающейся заработной платы за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В расчетных листках каждого работника отражаются суммы начисленных в его пользу страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за соответствующий период. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профкома и является приложением к данному коллективному договору (Приложение № 6).

 

5.2.24. Заработная плата выплачивается непосредственно в учреждении либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Изменение банка, через который работники получают заработную плату, без согласия и личного заявления работников не допускается.    

 

5.2.25.Работа уборщиков помещений, дворников и других работников, оплата труда которых зависит от нормы убираемой площади, сверх нормы считается совместительством и оформляется отдельными трудовыми договорами с соответствующей оплатой.

 

         5.2.26. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание материальной помощи работникам, что предусматривается в локальных нормативных актах организаций. 

 

 5.3. Штаты учреждения формируются с учетом установленной предельной наполняемости групп. Наполняемость групп, установленная с учетом санитарных правил и норм, является для педагогических работников предельной нормой обслуживания в конкретных группах, за часы работы в которых оплатаосуществляется исходя из установленной ставки заработной платы. За превышение количества воспитанников в группе устанавливается соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы - по соглашению сторон трудового договора.

 

 

 

 

 

VI. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ, ПОДГОТОВКЕ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОМУ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ОБРАЗОВАНИЮ РАБОТНИКОВ

 

 

 

6.1. Стороны содействуют проведению государственной политики в области занятости, подготовки и дополнительном профессиональном образовании работников, оказания эффективной помощи молодым специалистам в профессиональной и социальной адаптации.

 

6.2. Стороны договорились:

 

6.2.1. В связи с оптимизацией штатов принимать меры по переподготовке и трудоустройству высвобождаемых работников. 

 

6.2.2.  Разрабатывать меры, предупреждающие массовое сокращение численности работников учреждения.

 

6.2.3. При проведении структурных преобразований в учреждении не допускаются массовые сокращения работников, принимаются опережающие меры по трудоустройству высвобождаемых работников. Массовым высвобождением работников считается увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней.

 

6.2.4. Производить дополнительные выплаты увольняемым вследствие оптимизационных мероприятий работникам к сумме выходного пособия за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.

 

6.2.5. Дополнительное профессиональное образование работников осуществляется не реже 1 раза в 3 года за счет средств учреждения.

 

6.3. Работодатель обязуется:

 

6.3.1. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (пп.2 п.5 ст.47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в РФ», статьи 196 и 197 ТК РФ).

 

6.3.2. В случае направления работника для профессионального обучения или  дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.

 

6.3.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.

 

6.3.4.Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести другую профессию.

 

6.3.5. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной организации, ее реорганизацией с участием профкома.

 

 6.3.6. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, сроки определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников не реже 1 раза в три года.

 

6.3.7. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

 

 

 

VII. АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

 

7.1. Аттестация педагогических работников производится в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. № 276 «Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» и Отраслевым соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и Министерства образования Республики Башкортостан на 2015 – 2017 годы.

 

7.2. В соответствии с Отраслевым соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и Министерства образования Республики Башкортостан на 2015 – 2018 годы освобождаются от тестирования:

 

7.2.1. Награжденные:

 

 

 

Должность, по которой 

установлена

квалификационная

 категория 

Должность, по которой может учитываться

квалификационная категория, установленная по должности, указанной в графе 1

1

2

Учитель,

преподаватель

Воспитатель (независимо от места работы);

социальный педагог;

педагог-организатор;

педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности);

учитель, преподаватель, ведущий занятия по отдельным профильным темам из курса "Основы безопасности жизнедеятельности" (ОБЖ)

Старший (воспитатель,

методист,

инструктор-методист, 

педагог дополнительного

образования, тренер-

преподаватель)

Аналогичная должность без названия "старший"

Преподаватель-

Организатор

 основ

безопасности

жизнедеятельности (ОБЖ)

Учитель, преподаватель, ведущий   занятия    с

обучающимися   по   курсу   "Основы   безопасности

жизнедеятельности" (ОБЖ) сверх учебной нагрузки, входящей   в   основные должностные обязанности;

учитель, преподаватель физкультуры (физического

воспитания)

Учитель,

преподаватель

физической

культуры

(физического

воспитания)

Инструктор по физкультуре;

учитель, преподаватель, ведущий занятия из курса

"Основы безопасности   жизнедеятельности» (ОБЖ),

тренер-преподаватель, ведущий   начальную

физическую подготовку

Руководитель физического

воспитания

Учитель, преподаватель физкультуры (физического

воспитания);

инструктор по физкультуре;

учитель, преподаватель, ведущий занятия из курса

"Основы безопасности жизнедеятельности" (ОБЖ)

Мастер производственного    

обучения

Учитель труда;

преподаватель, ведущий преподавательскую работу по аналогичной специальности;

инструктор по труду;

педагог дополнительного образования (по аналогичному профилю)

Учитель трудового

обучения (технологии)

Мастер производственного обучения;

инструктор по труду

Учитель-дефектолог,  

учитель-логопед 

Учитель-логопед;

учитель-дефектолог; учитель (независимо от

преподаваемого предмета либо в начальных классах)

в специальных (коррекционных) образовательных

организациях для детей с отклонениями в развитии; 

воспитатель;

педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности)

Учитель музыки

общеобразовательной 

организации,

преподаватель

профессиональной образовательной организации

Преподаватель детской музыкальной школы (школы

искусств, культуры);

музыкальный руководитель;

концертмейстер

Преподаватель детской

музыкальной,

художественной школы

(школы искусств, культуры),

музыкальный руководитель,

концертмейстер

Учитель музыки общеобразовательной организации;

преподаватель организации среднего

профессионального образования

Старший тренер-

преподаватель, 

тренер-преподаватель,

в т.ч.  ДЮСШ, СДЮШОР,

ДЮКФП

Учитель, преподаватель физкультуры (физического

воспитания);

инструктор по физической культуре

Преподаватель   профессиональной образовательной организации

Учитель того же предмета в общеобразовательной

организации

Учитель

общеобразовательной 

организации

Преподаватель того же предмета в

профессиональной образовательной организации

Учитель,

преподаватель

Методист (включая старшего)

 

 

 

Названные случаи учета квалификационной категории при работе на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы (деятельности), определяются коллективным договором, локальным нормативным актом образовательной организации.

 

7.5. Установление оплаты труда педагогическому работнику в случае истечения срока действия его квалификационной категории осуществляется с учетом результатов аттестации в период:

 

 

 

 

 

VIII. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

 

 

 

8. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний заключается соглашение по охране труда.

 

8.1. Работодатель:

 

8.1.1. Обеспечивает безопасные и здоровые условия труда при проведении образовательного процесса.

 

  8.1.2. Совместно с профкомом разрабатывает ежегодное соглашение по охране труда, включающее организационные и технические мероприятия по охране труда, затраты на выполнение каждого мероприятия, срок его выполнения, должностное лицо, ответственное за его выполнение (приложение № 7).

 

8.1.3. Использует возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.

 

8.1.4. Проводит обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников учреждения не реже 1 раза в три года.

 

8.1.5. Обеспечивает проверку знаний работников учреждения по охране труда к началу учебного года.

 

8.1.6. Обеспечивает наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов на рабочих местах.

 

8.1.7. Разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовывает их с профкомом.

 

8.1.8. Обеспечивает проведение в установленном порядке работ, по специальной оценке, условий труда на рабочих местах.

 

8.1.9. Предоставляет гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда в соответствии с приложением № 8 коллективного договора.

 

8.1.10. Обеспечивает работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.

 

  8.1.11. При численности работников учреждения более 50 человеквводит должность специалиста по охране труда. При численности работников учреждения менее 50 человек устанавливает стимулирующую выплату (не менее 30% от ставки заработной платы, оклада) работнику учреждения, на которого приказом руководителя возложены обязанности ответственного за состояние охраны труда учреждения.

 

 8.1.12. Обеспечивает  за счет средств учреждения прохождение работниками обязательных предварительных (при поступлении на работу), регулярных  (в течение  трудовой  деятельности) медицинских   осмотров,   профессиональной гигиенической подготовки и аттестации,  выдачу работникам  личных  медицинских  книжек,   внеочередных  медицинских   осмотров  (обследований)   работников   по  их   просьбам    в    соответствии  с    медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

 

  Предоставляет работникам 2 оплачиваемых рабочих дня (1 раз в год) для прохождения профилактического медицинского осмотра.

 

8.1.13. Обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.

 

8.1.14. Проводит своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и ведет их учет.

 

8.1.15. Предусматривает выплату денежной компенсации семье работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, в размере 2 МЗП, если несчастный случай на производстве произошел не по вине работника.

 

8.1.16. Обеспечивает соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

 

8.1.17. Создает на паритетной основе совместно с профкомом комиссию по охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда (приложение № 9).

 

8.1.18. Оказывает содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимает меры к их устранению.

 

8.1.19.Оборудует кабинет по охране труда и технике безопасности.

 

  8.1.20. Выделяет средства на оздоровление работников и их детей, физкультурно-оздоровительную работу (за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности).

 

8.2. Работники обязуются:

 

8.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

 

8.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.

 

8.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.

 

8.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

 

8.2.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо руководителя структурного подразделения учреждения о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

 

8.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.

 

8.4. Профком:

 

8.4.1. Осуществляет контроль за соблюдением законодательства по охране труда со стороны администрации учреждения.

 

8.4.2. Контролирует своевременную, в соответствии с установленными нормами, выдачу работникам спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих средств.

 

8.4.3. Избирает уполномоченных по охране труда.

 

8.4.4. Принимает участие в создании и работе комиссии по охране труда.

 

8.4.5. Принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве с работниками учреждения.

 

8.4.6. Обращается к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда.

 

8.4.7. Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором.

 

8.4.8. В случае грубых нарушений требований охраны труда (отсутствие нормальной освещенности и вентиляции, низкая температура в помещениях, повышенный шум и т.д.) требует от администрации приостановления работ до устранения выявленных нарушений. Приостановка работ осуществляется после официального уведомления администрации.

 

8.5. Стороны согласились с тем, что уполномоченным профкома по охране труда устанавливается стимулирующая выплата в размере 20% ставки заработной платы (должностного оклада) за активную работу по общественному контролю за безопасными условиями труда работников учреждения.

 

 

 

IX.СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ

 

       

 

           9.1. Стороны договорились осуществлять меры по реализации и расширению льгот и гарантий работников учреждения.

 

   9.2. Стороны подтверждают:

 

           9.2.1. Работникам учреждения при выходе на пенсию выплачивается единовременное материальное вознаграждение в размере не менее месячной заработной платы в пределах средств, направляемых на оплату труда.

 

    9.2.2. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 26.06.1995г.  №610 «Об утверждении Типового положения об образовательном   учреждении   дополнительного   профессионального   образования (повышения квалификации) специалистов» педагогическим работникам, направленным не повышение квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов с сохранением места работы и средней заработной платы по основному месту работы.

 

            9.2.3. Работники учреждения освобождаются от платы за содержание детей в дошкольном образовательном учреждении.

 

            9.2.4. Работнику, имеющему детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых Фондом социального страхования выходных дня в месяц, предусмотренных законодательством (не в счет свободного дня работника). Оплата замещения этого работника осуществляется за счет фонда оплаты труда учреждения.

 

            9.3. Стороны договорились:

 

    9.3.1. Оказывать материальную помощь работникам в случаях проведения платных операций, приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов.

 

    9.3.2. Осуществлять мероприятия по организации отдыха работников учреждения и членов их семей.

 

   9.3.3. Создать условия для организации питания работников, оборудовать для них комнату отдыха и личной гигиены.

 

9.4. Работодатель обязуется:

 

    9.4.1. При предоставлении работникам очередного отпуска и в честь Дня дошкольного работника выплачивать единовременное материальное вознаграждение в размере месячной заработной платы (в пределах собственных средств учреждения, в том числе полученных от приносящей доход деятельности).

 

9.4.2. Оказывать материальную помощь работникам учреждения, ставшим безработными, и их семьям, особенно лицам предпенсионного возраста, работникам, пострадавшим от стихийных бедствий (пожаров, наводнений и др.), несчастных случаев на производстве в соответствии с Положением об оказании материальной помощи.

 

    9.4.3. Оказывать материальную помощь в размере 30% минимальной заработной платы (ставки, оклада) лицам, проработавшим в учреждении не менее 10 лет и потерявшим работу.

 

    9.4.4. За счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, компенсировать стоимость оплаты за проживание работников в общежитиях, арендованных помещениях в размере 1000 рублей.

 

    9.4.5. Оказывать помощь работникам образования в проведении ремонта жилья.

 

    9.4.6. Производить увольнения работника по инициативе администрации во всех случаях с учетом мнения профсоюзного органа. 

 

           9.5. Профком:

 

    9.5.1. Оказывает возможную финансовую помощь больным с хроническими и тяжёлыми формами заболеваний для частичной оплаты дорогостоящих лекарственных препаратов и оплаты проезда к месту проведения операций за пределами республики.

 

           9.5.2. Выделяет из профсоюзного бюджета средства на проведение физкультурно-массовой работы среди работников учреждения.

 

 

 

Х. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ МОЛОДЕЖИ

 

 

 

10.1. Стороны:

 

10.1.1. Гарантируют предоставление молодым работникам предусмотренных законом социальных льгот и гарантий.

 

10.1.2. Практикуют институт наставничества. Педагогам-наставникам устанавливается стимулирующая выплата в размере 20% к ставке заработной платы (окладу).

 

10.1.3. Предоставляют общедоступную бесплатную юридическую помощь молодым работникам по всему кругу вопросов законодательства о труде.

 

10.2. Стороны договорились:

 

10.2.1. Содействовать успешному прохождению аттестации молодых специалистов.

 

10.2.2. Вводить различные формы поощрения молодых работников, добившихся высоких показателей в труде и активно участвующих в деятельности учреждения и профсоюзной организации.

 

10.2.3. Компенсировать молодым работникам оплату стоимости содержания детей в дошкольных образовательных учреждениях за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.

 

10.2.4. Предоставлять краткосрочный оплачиваемый отпуск отцу при выписке новорожденного из роддома, оказывать материальную помощь при рождении ребенка в размере 1000 рублей.

 

     10.2.5. Проводить работу по упорядочению режима работы молодых воспитателей с целью создания условий для их успешной психолого-педагогической адаптации, высвобождения времени для профессионального роста.

 

    10.3. Работодатель:

 

    10.3.1. Устанавливает повышающий коэффициент к ставке заработной платы (окладу) молодым специалистам, впервые приступившим к работе после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования, в размере 0,20 за фактическую нагрузку в течение трех лет. Данная выплата сохраняется до прохождения молодым специалистом аттестации на квалификационную категорию.

 

   10.3.2. Устанавливает педагогическим работникам, закончившим учреждения высшего и (или) среднего профессионального образования, имеющим учебную (педагогическую) нагрузку не менее одной тарифной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на педагогической должности в учреждении, единовременную стимулирующую выплату в размере 0,20.

 

   10.3.3. Ежегодно выделяет материальную помощь молодым специалистам в размере 1000 рублей.

 

      10.4.Статус молодого специалиста возникает у выпускника учреждения профессионального образования, впервые приступившего к трудовой деятельности,со дня заключения им трудового договора с образовательным учреждением по основному месту работы.
      Статус молодого специалиста действует в течение трех лет. 
      Молодым специалистом также признается работник, находящийся в трудовых отношениях с работодателем и впервые приступивший к работе в педагогической должности после окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования.
      Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:
 
 

 

ХI.  ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 

 

 

11.1. Стороны подтверждают, что права и гарантии деятельности профкома определяются законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.

 

11.2. Работодатель:

 

11.2.1.  Включает по уполномочию работников представителей профкома в состав членов коллегиальных органов управления учреждением.

 

11.2.2. Предоставляет профкому, независимо от численности    работников,    бесплатно    отдельное     помещение площадью не менее 10 кв.м,  отвечающее  санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы профкома, и помещение для проведения собраний работников; обеспечивает хозяйственное содержание, охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для выполнения общественно значимой работы транспортные средства, средства связи, компьютерную технику и др.

 

11.2.3. Способствует:

 

 

11.3. Стороны признают гарантии работников, входящих в состав профкома и не освобождённых от основной работы, имея в виду, что:

 

11.3.1. Члены профкома, уполномоченные по охране труда профкома, представители профсоюзной организации в создаваемых в учреждении совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.        

 

11.3.2. Члены профкома, внештатный правовой и технический инспекторы труда Башкирского рескома Профсоюза освобождаются от работы с сохранением среднего заработка на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, краткосрочной профсоюзной учебы, собраний, созываемых Профсоюзом.

 

11.3.3.Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, председателя выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителей, не освобожденных от основной работы, производиться в порядке установленным ст.374 Трудового кодекса РФ.

 

11.4. Стороны:

 

11.4.1. Обязуются рассматривать и решать возникшие конфликты и разногласия в соответствии с законодательством.

 

11.4.2.  Подтверждают:

 

- в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законом РБ «О профессиональных союзах» профком вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности должностных лиц, нарушающих законодательство о труде, профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, отраслевым территориальным соглашением;

 

- члены профкома, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия профкома подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ);

 

- члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию;

 

- работа в качестве председателя профсоюзной организации и в составе профкома признается значимой для деятельности учреждения и учитывается при поощрении работников, конкурсном отборе на замещение руководящих должностей и др.

 

Председателю первичной профсоюзной организации устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата (доплата) из фонда стимулирующего характера за личный вклад в общие результаты деятельности учреждений образования, участие в подготовке и организации социально-значимых мероприятий и др. в размере 20%, членам профкома – 10%;

 

11.4.3. Ходатайствуют о присвоении почетных званий, представлении к государственным наградам выборных профсоюзных работников и актива, а также совместно принимают решения об их награждении ведомственными знаками отличия.

 

11.4.4.Принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органа управления образованием, представителей работодателя в практическую деятельность профсоюзной организации и профкома, затрудняющего осуществление ими уставных задач.

 

 

 

XII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

 

 

 

  12.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется сторонами и их представителями, выборным органом территориальной профсоюзной организации Иглинского района.

 

 12.2. Информация о выполнении коллективного договора ежегодно рассматривается на общем собрании работников учреждения и представляется в выборный орган территориальной профсоюзной организации Иглинского района и отделом образования МР Иглинский район РБ.

 

  12.3. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, непредставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением положений коллективного договора, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с действующим законодательством.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложения к коллективному договору между работодателем и работниками

 

МБДОУ «Детский сад села Турбаслы» муниципального района

 

Иглинский район

 

Республики Башкортостан на 2015-2017 гг.

 

 

 

 

 

Приложение № 1

Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ   «Детский сад села Турбаслы»

Приложение № 2

График сменности сторожей МБДОУ «Детский сад села Турбаслы»

Приложение № 3

Положение об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад села Турбаслы»

Приложение № 4

Положение о порядке установления стимулирующих выплат и премирования работников МБДОУ «Детский сад  села Турбаслы»

Приложение № 5

Положение об оказании материальной помощи работникам МБДОУ «Детский сад села Турбаслы»

Приложение № 6

Форма расчетного листа

Приложение № 7

Соглашение по охране труда в МБДОУ «Детский сад села Турбаслы»

Приложение № 8

Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, по которым устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми условиями труда

Приложение № 9

Состав комиссии по охране труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1 к коллективному договору

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                       Подпись: СОГЛАСОВАНО 
Председатель профсоюзной организации 
____________ Валиева Г.Р.
 «   »           20   г.	УТВЕРЖДАЮ
Руководитель учреждения
 _________Садретдинова Г.И.
 «   »           20   г.

 

Правила внутреннего трудового распорядка
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

 

«Детский сад села Турбаслы» муниципального района Иглинский район

 

Республики Башкортостан

 

 

 

                                                                          Приняты собранием трудового коллектива

 

«     »                     20      г.

 

Протокол № _____

 

1. Общие положения

 

1.В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы.

 

2.Принудительный труд запрещен.

 

3.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом дошкольного образовательного учреждения (далее — ДОУ), регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ)  и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в ДОУ.

 

4.Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных работников в ДОУ.

 

5.Работники обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, и соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка.

 

6. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются заведующим ДОУ с учетом мнения представительного органа работников (профсоюзный комитет).

 

7. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах.

 

8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий ДОУ обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка.

 

9. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в ДОУ в доступном месте.

 

 

 

2. Основные права и обязанности администрации ДОО

 

10. Администрация ДОУ имеет право:

 

а)   заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

 

б) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

 

в)   поощрять работников ДОУ за добросовестный эффективный труд;

 

г)   требовать от работников ДОУ исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу ДОО и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

 

д) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством;

 

е)   принимать локальные нормативные акты;

 

ж) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

 

11. Администрация ДОУ обязана:

 

а)   соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

 

б) предоставлять работникам ДОУ работу, обусловленную трудовым договором;

 

в)   обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

 

г)   обеспечивать работников ДОУ средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

 

д) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

 

е)   выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

 

ж) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

 

з)   знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

 

и) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

 

к)   осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

 

л) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

 

м) разрабатывать планы социального развития ДОУ и обеспечивать их выполнение;

 

н) создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по охране труда, производственной санитарии и гигиене, правил пожарной безопасности.

 

3. Основные права и обязанности работников ДОУ

 

12.  Работник ДОУ имеет право на:

 

а)   работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

 

б) производственные и социально­-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

 

в)   рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

 

г)   своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (оплату труда);

 

д) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

 

е)   профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в соответствии с планами социального развития ДОУ;

 

ж) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

 

з)   ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

 

и) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

 

к)   возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

 

л) получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет по достижении ими пенсионного возраста;

 

м) ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и педагогическими изданиями;

 

н) свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, методов оценки развития воспитанников.

 

13. Работник ДОУ обязан:

 

а)   предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;

 

б) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;

 

в)   соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

 

г)   своевременно и точно исполнять распоряжения администрации ДОУ, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

 

д) повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;

 

е)   принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебно­-воспитательного процесса;

 

ж) содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

 

з)   эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, энергию и другие материальные ресурсы;

 

и) соблюдать законные права и свободы воспитанников;

 

к)   поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) воспитанников.

 

4. Порядок приема, перевода и увольнения работников ДОУ

 

14. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в ДОУ.

 

Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 57 ТК РФ), путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в ДОУ, другой — у работника.

 

15. При приеме на работу работник обязан предъявить заведующему ДОУ:

 

а)   паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

 

б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

 

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

 

г)   документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

 

д) документ об образовании;

 

е)   справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно правовому регулированию в сфере внутренних дел;

 

ж) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в ДОО (ст. 69 ТК РФ, ст. 48 п.1.9 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 3266–1 «Об образовании в Российской Федерации»).

 

16. Лица, поступающие на работу, требующую специальных знаний в соответствии с Единым тарифно­квалификационным справочником, обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.

 

17. Прием на работу в ДОУ без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных действующим законодательством.

 

18. Приказ заведующего ДОУ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3­дневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).

 

19. Администрация ДОУ ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется администрацией ДОУ в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках».

 

20. Трудовые книжки работников хранятся в ДОУ как документы строгой отчетности. Трудовая книжка заведующего ДОУ хранится в органах управления образованием.

 

21. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении администрация ДОУ обязана ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

 

22. На каждого работника ДОУ ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательной организации, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа, 1 экземпляр письменного трудового договора.

 

23. Заведующий ДОУ вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.

 

24. Срок хранения личного дела работника — 75 лет.

 

25. О приеме работника в организацию делается запись в Книге учета личного состава.

 

26. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с учредительными документами и локальными правовыми актами ДОУ, соблюдение которых для него обязательно, а именно, с Уставом Организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, Должностной инструкцией, Инструкцией по охране труда, пожарной безопасности, санитарно­­гигиеническими правилами и другими локальными правовыми актами ДОУ.

 

27. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

 

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

 

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

 

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, администрация ДОУ обязана сообщить причину отказа в письменной форме.

 

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

 

28. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

 

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора заведующий ДОО в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.

 

29. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2, ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.

 

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

 

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

 

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

 

30. Перевод на другую работу в пределах ДОУ оформляется приказом заведующего ДОУ, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

 

31. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации (гл.13 ТК РФ).

 

Помимо оснований, предусмотренных в главе 13 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора с работником ДОУ являются:

 

а)   повторное в течение 1 года грубое нарушение Устава ДОУ;

 

б) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.

 

32. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом заведующего ДОУ в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, если иной срок не установлен законодательством (ст. 80 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

 

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем законодательства, локальных правовых актов ДОУ, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

 

33. При прекращении трудового договора заведующий ДОУ обязан:

 

а)   издать приказ о прекращении трудового договора, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

 

По требованию работника заведующий ДОО обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

 

б) выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

 

По письменному заявлению работника заведующий ДОУ также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

 

34. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с законодательством, сохранялось место работы (должность).

 

35. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

 

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т­2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

 

5. Рабочее время и время отдыха

 

36. Рабочее время работников ДОУ определяется настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них, Уставом ДОУ и трудовым договором, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности.

 

37. В ДОУ устанавливается 5 ­дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Для работников ДОУ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня­ смены — 7 часов, 36 часов в неделю.

 

38. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно правовому регулированию в сфере труда.

 

39. Продолжительность рабочего времени работника ДОУ оговаривается в трудовом договоре.

 

40. По соглашению между работником и заведующим ДОУ могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

 

Заведующий ДОУ обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка­ инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством.

 

41. Уменьшение или увеличение продолжительности рабочего времени работника в течение учебного года по сравнению с продолжительностью рабочего времени, оговоренной в трудовом договоре или приказе заведующего ДОУ, возможны только по взаимному согласию сторон.

 

42. Заведующий ДОУ имеет право в порядке, установленном законодательством, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника:

 

для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ);

 

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

 

43. Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

 

44. В течение рабочего дня (смены) работнику ДОУ должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

 

45. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.

 

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в случаях, указанных в статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации. 

 

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

 

46. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

 

47. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению заведующим ДОУ.

 

48. Работникам ДОУ предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

 

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым заведующим ДОУ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

 

49. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.

 

50. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый заведующим ДОУ с учетом пожеланий работника, в случаях, предусмотренных законодательством.

 

По соглашению между работником и заведующим ДОУ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

 

51. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

 

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

 

52. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между заведующим ДОО и работодателем.

 

53. Работникам ДОУ предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.10.2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам».

 

54. Работники ДОУ не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем ДОУ и (или) Уставом ДОУ.

 

55. Работникам ДОУ запрещается:

 

изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

 

отменять, изменять продолжительность занятий и перерывов между ними;

 

удалять детей с занятий;

 

курить в помещении ДОУ.

 

56. Запрещается:

 

отвлекать работников ДОУ в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;

 

созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;

 

присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения администрации ДОУ;

 

входить в группу после начала занятия. Таким правом в исключительных случаях пользуются только заведующий ДОУ и его заместители;

 

делать работникам ДОУ замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии детей.

 

6. Поощрения за труд в ДОУ

 

57. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника (ст. 191 ТК РФ):

 

объявление благодарности;

 

выдача премии;

 

награждение ценным подарком;

 

награждение почетной грамотой;

 

представление к званию лучшего по профессии.

 

58. Поощрения применяются администрацией ДОУ совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

 

59. Поощрения объявляются в соответствующем приказе ДОУ, доводятся до сведения работников ДОУ и заносятся в трудовую книжку работника.

 

60. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и др.

 

7. Трудовая дисциплина в ДОУ

 

61. Работники ДОУ обязаны исполнять надлежащим образом возложенные на них трудовые обязанности.

 

Независимо от должностного положения работники ДОУ обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.

 

62. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (документы, устанавливающие трудовые обязанности работников ДОУ, перечислены выше), заведующий ДОУ вправе применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

 

а)   замечание;

 

б) выговор;

 

в)   увольнение по соответствующим основаниям.

 

63. В соответствии со ст.77 п.6.1, п.6.2 Трудового Кодекса РФ от 30.12.2001 № 197­ФЗ (действующая редакция от 01.09.2013 г.) работник может быть уволен по инициативе администрации ДОУ до истечения срока действия трудового договора в случаях:

 

а)   повторного в течение года грубого нарушения Устава ДОУ;

 

б) применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

 

в)   появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

 

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюзного комитета.

 

64. До применения дисциплинарного взыскания заведующий ДОУ должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

 

65. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

 

66. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

 

67. В соответствии со ст.192 Трудового Кодекса РФ от 30.12.2001 № 197­ФЗ (действующая редакция от 01.09.2013 г.) дисциплинарное расследование нарушений работником ДОУ норм профессионального поведения и (или) Устава ДОУ может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному работнику.

 

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника ДОУ, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.

 

68. Приказ заведующего ДОУ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

 

69. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда и (или) органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2 к коллективному договору

 

 

 

                 Согласовано:                                                              Утверждаю:

 

                 Председатель профсоюзной организации               Руководитель учреждения

 

                  _________________Валиева Г.Р.                        _________Садретдинова Г.И.

 

                 Протокол  заседания профкома                               «        »                       20      г.

 

                 ___ от «       »                    20      г.

 

 

 

 

 

 

 

График сменности сторожей в муниципальном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад села Турбаслы» муниципального района

 

Иглинский район Республики Башкортостан

 

 

 

№ п/п

Должность

Сменность

1

Сторож – 1

с 19.00 – 7.00

через день

2

Сторож – 2

с 19.00 – 7.00

через день

 

 

 

                                                                         

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    Приложение № 3 к коллективному договору

 

                                                                       

 

 

 

               Согласовано:                                                              Утверждаю:

 

               Председатель профсоюзной организации               Руководитель учреждения

 

               ________________Валиева Г.Р.                             _________ Садретдинова Г.И.

 

               Протокол  заседания профкома                               «       »                        20     г.

 

                      от«      »                       20      г.

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 

об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного                           образовательного учреждения

 

«Детский сад села Турюбаслы» муниципального района                                                             Иглинский районРеспублики Башкортостан

 

 

 

1.      Общие положения

 

 

 

          1.1.   Настоящее Положение об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад села Чуваш-Кубово»  муниципального района Иглинский район (далее – Положение) разработано в соответствии с постановлением главы администрации муниципального района Иглинский район «О введении новых систем оплаты труда работников  образовательных учреждений» № 12-3238 от 12.12.2008 г (с изменениями и дополнениями)  № 10-4570 от 04.10.2013; № 01-365 от 30.01.2014; № 03-1355 от 31.03.2014;  № 04-1370 от 07.04.2014; № 05-1751 от 29.05.2014.

 

1.2.   Положение разработано в целях совершенствования организации формирования заработной платы работников, повышения ее стимулирующих функций и заинтересованности работников в конечных результатах работы.

 

1.3.   Условия оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов работников, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке включаются в трудовой договор.

 

1.4.   Размеры ставок заработной платы, окладов устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам.

 

       1.5. Оплата труда педагогов детского сада устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

 

Оплата за фактическую нагрузку определяется путем умножения размеров ставок заработной платы работников на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющуюся нормируемой частью педагогической работы, установленной  приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря    2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

 

1.6.    Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

 

1.7.    Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

 

  1.8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

 

  1.9. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в ЕТКС и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС), а также профессиональным стандартам.

 

         1.10.  Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.

 

  1.11. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается не более 40 процентов.

 

Основной персонал учреждения - его работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей его деятельности, а также непосредственные руководители этих работников.

 

Вспомогательный персонал учреждения - его работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом этого учреждения целей его деятельности, включая обслуживание зданий и оборудования.

 

Административно-управленческий персонал учреждения - его работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники этого учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения его деятельности.

 

 

 

2.      Порядок и условия оплаты труда работников

 

 

 

2.1.   Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (ПКГ), квалификационным уровням, разряду работ в соответствии с ЕТКС с учетом их профессиональной подготовки, категории; размеры ставок заработной платы - по ПКГ, квалификационным уровням в соответствии с постановлениями Правительства Республики Башкортостан  от 27 октября 2008 года № 374, постановлением главы администрации муниципального района Иглинский район «О введении новых систем оплаты труда работников  образовательных учреждений» № 12-3238 от 12.12.2008 г (с изменениями и дополнениями)  № 10-4570 от 04.10.2013; № 01-365 от 30.01.2014; № 03-1355 от 31.03.2014;  № 04-1370 от 07.04.2014; № 05-1751 от 29.05.2014.

 

2.2.   К окладам, ставкам заработной платы с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

 

персональный повышающий коэффициент;

 

повышающий коэффициент педагогическим работникам за квалификационную категорию или стаж педагогической работы;

 

повышающий коэффициент за ученую степень или почетное звание;

 

повышающий коэффициент молодым педагогам;

 

повышающий коэффициент педагогическим работникам за высшее профессиональное образование;

 

повышающий коэффициент педагогическим работникам, осуществляющим образовательный процесс согласно утвержденным базисным планам;

 

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности социальному педагогу и педагогу-психологу, работающим с детьми из социально неблагополучных семей;

 

повышающий коэффициент за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников;

 

повышающий коэффициент руководителям, заместителям руководителей и руководителям структурных подразделений за квалификационную категорию;

 

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

 

повышающий коэффициент за квалификационную категорию медицинским работникам;

 

повышающий коэффициент водителям автомобилей всех типов;

 

повышающий коэффициент за стаж работы более 3 лет работникам учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровня.

 

2.3.   Размер выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы, окладу определяется путем умножения размера ставки заработной платы, оклада работника на повышающий коэффициент.

 

2.4. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу, ставке заработной платы не образует новый оклад, ставку заработной платы и не учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

 

2.5.   Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ.

 

  2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы может быть установлен работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, необходимости выполнения условий пункта 1.6 настоящего Положения и других факторов.

 

Решения об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, ставке заработной платы и о его размере принимаются руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения.

 

Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,85.

 

2.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

 

2.8. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

 

2.9. Все выплаты стимулирующего, компенсационного, социального характера, а также повышающие коэффициенты выплачиваются при наличии финансовых средств в Учреждении.

 

 

 

3.      Условия оплаты труда руководителя учреждения, его

 

 заместителей, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений, их заместителей

 

 

 

3.1.   Заработная плата руководителя, его заместителей, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

 

  3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц исходя из группы по оплате труда без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (с последующей индексацией в соответствии с индексацией размера базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам):

 

 

 

Наименование должности

Должностной оклад по группам оплаты труда руководителей, руб.

I

II

III

IV

Руководитель учреждения

11300

10500

9800

9000

 

 

 

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается учредителем.

 

3.3 Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя. Конкретные размеры окладов определяются руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

 

3.4.   Объемные показатели деятельности учреждения и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителя учреждения осуществляется в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.

 

3.5. Оклады работников, отнесенных к ПКГ "Руководители структурных подразделений", устанавливаются в следующих размерах:

 

 

 

Наименование должности, отнесенной
к профессиональной       
квалификационной группе

Коэффициент
для    
определения
размеров  
окладов

 

Оклад, руб.

Повышаю-

щий коэффи-

циент к
окладу по
занимаемой
должности

Должности               работников
образования, отнесенные   к   ПКГ
"Руководители          структурных
подразделений»:           

2,3

8740

 

1 квалификационный уровень: заведующий (начальник) структурным
подразделением: учебно-консультационным пунктом         

  (другие должности в соответствии с ПКГ)

2,3

8740

 

2 квалификационный уровень:      
заведующий             (начальник)
обособленным           структурным
подразделением: филиалом    

(другие должности в соответствии с ПКГ)  

2,3

8740

0,10

 

 

 

3.6. Заместителям руководителя структурных подразделений учреждения устанавливается оклад на 5-10 процентов ниже оклада соответствующего руководителя структурного подразделения.

 

3.7. Повышающий коэффициент руководителю учреждения, его заместителям и руководителям структурных подразделений учреждения за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

 

за первую квалификационную категорию – 0,10;

 

за высшую квалификационную категорию – 0,20.

 

3.8.   Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается в порядке, предусмотренном учредителем, с учетом мнения выборного органа территориальной профсоюзной организации.

 

Размер персонального повышающего коэффициента – до 1,85.

 

3.9.   С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

 

  3.10.  Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются учредителем на основе показателей качества профессиональной деятельности по согласованию с соответствующим территориальным выборным профсоюзным органом.

 

3.11.Заместителям руководителя учреждения, осуществляются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения. Этим работникам также могут выплачиваться иные стимулирующие выплаты и премии в соответствии с Положением учреждения о порядке установления иных стимулирующих выплат и премировании работников (приложение № 4 ).

 

3.12. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения учредителя (собственника имущества учреждения, либо уполномоченного собственником лица (органа).

 

 

 

4. Условия оплаты труда работников образования

 

4.1.   Ставки заработной платы, окладов работников, отнесенных к ПГК должностей работников образования устанавливаются в следующих размерах:

 

 

 

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе *

Коэффициент для определения размеров ставок заработной платы, окладов

Ставки заработной платы, оклады, руб.

Должности, отнесенные к ПКГ «Работники учебно-вспомогательного персонала первого уровня»:

 

 

1 квалификационный уровень: помощник воспитателя, секретарь

 

1,15

 

4370

Должности, отнесенные к ПКГ «Работники учебно-вспомогательного персонала второго уровня»:

 

 

2 квалификационный уровень: диспетчер образовательного учреждения

1,5

5700

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности педагогических работников»:

 

 

1 квалификационный уровень: музыкальный руководитель, инструктор по физическому воспитанию

1,889

7179

2 квалификационный уровень: педагог дополнительного образования, социальный педагог

2,039

7749

3 квалификационный уровень: воспитатель, методист, педагог-психолог

2,089

7939

4 квалификационный уровень: преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятель-ности, тьютор, учитель-логопед

2,139

8129

 

 

 

4.2. Оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих учреждения, устанавливаются в следующих размерах:

 

 

 

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе *

Коэффициент для определения размера оклада

 

Оклад, руб.

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые и служащих первого уровня»:

1,15

4370

 

1 квалификационный уровень: секретарь-машинистка, делопроизводитель.

 

1,15

 

4370

 

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:

1,4

5320

 

1 квалификационный уровень: техник, инспектор по кадрам, техник-программист

1,4

5320

 

2 квалификационный уровень: заведующий хозяйством, заведующий складом

1,4

5320

0,05

3 квалификационный уровень: заведующий производством (шеф-повар)

1,4

5320

0,10

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

1,9

7220

 

1 квалификационный уровень: инженер, инженер по охране труда и технике безопасности, бухгалтер, специалист по кадрам,

1,9

7220

 

2 квалификационный уровень: бухгалтер П категории

1,9

7220

0,05

3 квалификационный уровень: бухгалтер 1 категории

1,9

7220

0,10

 

 

 

 

 

4.3. Установление окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится в соответствии с требованиями ЕТКС.

 

 

 

Оклады рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:

 

Разряды работ в соответствии с ЕТКС

Коэффициент для определения размеров окладов

Оклад, руб.

1 разряд

1,00

3800

2 разряд

1,05

3990

3 разряд

1,10

4180

4 разряд

1,15

4370

5 разряд

1,25

4750

6 разряд

1,40

5320

7 разряд

1,55

5890

8 разряд

1,70

6460

 

 

 

4.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

 

Размер повышающего коэффициента к окладу - в пределах 0,2.

 

                           

 

       5. Порядок и условия установления выплат компенсационного

 

характера

 

5.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, производится в повышенном размере. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам и ставкам заработной платы работников в процентах.

 

5.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

 

5.2.1. Выплата за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) осуществляется в размере 50% часовой ставки.

 

5.2.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается в двойном размере:

 

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки;

 

работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

 

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

 

5.2.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в размере 15% от оплаты за фактический объем работы, за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – 24% от оплаты за фактический объем работы.

 

До определения Правительством Российской Федерации перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда учреждение руководствуется перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, утвержденными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579 (с последующими изменениями),  в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных указанными перечнями.

 

При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест в целях разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается. Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения аттестации рабочих мест.

 

5.2.4. Оплата за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере по ставкам почасовой оплаты труда. Часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.

 

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

 

5.2.5. Работникам (в том числе работающим по совместительству), выполняющим в учреждении наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производятся компенсационные выплаты (доплаты) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

 

           Данное положение применяется также при установлении доплат педагогическим работникам за превышение предельной нормы количества, воспитанников в группе.

 

          5.2.6. Педагогическим работникам, у которых имеются перерывы между занятиями («окна») производится доплата, размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора.

 

5.2.7. В учреждении к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.

 

5.2.8. Работникам учреждения за специфику работы осуществляются следующие компенсационные выплаты:

 

 

 

                 Наименование выплат

 

Размер, %

 

Специалистам   и   руководящим   работникам,  работающим  в учреждениях, расположенных в   сельских   населенных  пунктах  и рабочих   поселках, в соответствии с законодательством Республики Башкортостан  

      

25

Работникам   специальных  (коррекционных)   образовательных учреждений,     групп    для   , воспитанников   с   отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития);                         
руководителю  за  работу  в образовательном    учреждении, имеющих не менее двух  специальных (коррекционных) групп                                                     

 

15

Педагогам работающих в  национальных группах

15

 

       

 

          5.2.9. При наличии оснований для применения двух и более компенсационных выплат доплата определяется по каждому основанию к оплате за фактическую нагрузку.

 

  5.2.10. Конкретный перечень работников, которым устанавливается повышение к ставкам заработной платы, окладам (должностным окладам), определяется руководителем образовательного учреждения по согласованию с профкомом в зависимости от степени и продолжительности общения с воспитанниками, имеющими отклонения в развитии.

 

   5.2.11. Педагогам, работающим в специальных (коррекционных) группах, компенсационная выплата производится только один раз в размере 20%.

 

5.2.12. Компенсационные выплаты за специфику работы не образуют новую ставку заработной платы (оклад) и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

 

   5.2.13. Конкретные размеры выплат, указанных в пункте 5.2 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с перечнем должностей (профессий), утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

 

 

 

6.      Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

 

6.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, по решению руководителя учреждения с учетом мнения профкома.

 

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Положением о порядке установлении иных стимулирующих выплат и премирования работников с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.

 

6.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

 

выплаты по повышающим коэффициентам;

 

премиальные и иные стимулирующие выплаты.

 

6.3. Работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

 

  6.3.1. Повышающий коэффициент к оплате за фактическую нагрузку педагогическим работникам за квалификационную категорию или стаж педагогической работы в целях стимулирования к качественному результату труда, повышению профессиональной квалификации и компетентности:

 

 

 

 

Квалификационная категория, стаж педагогической    работы

 

Повышающий коэффициент

Вторая квалификационная категория

0,25

Первая квалификационная категория

0,35

 

Высшая квалификационная категория

0,55

 

Стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

0,05

 

Стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

0,10

 

Стаж педагогической работы от 10 до 20 лет

0,20

Стаж педагогической работы свыше 20 лет

0,25

 

 

 

6.3.2. Повышающий коэффициент педагогическим работникам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования, в размере 0,20 к оплате за фактическую нагрузку в течение 3 лет. Данная выплата сохраняется до прохождения молодым специалистом аттестации на квалификационную категорию.

 

Повышающий коэффициент устанавливается также молодым работникам, пришедшим в детский сад в течение трех лет с момента окончания учреждений профессионального образования из других образовательных учреждений; молодым работникам, работавшим до поступления в учреждение профессионального образования в других отраслях, но после его окончания пришедшим в учреждение образования.

 

6.3.3. Повышающий коэффициент руководящим работникам и специалистам учреждения, имеющим почетные звания «Заслуженный воспитатель» и «Заслуженный преподаватель», - в размере 0,10 к оплате за фактическую нагрузку.

 

6.3.4. Повышающий коэффициент руководящим работникам и специалистам учреждения, имеющим почетные звания «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист», установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», а также отраслевые федеральные и республиканские грамоты и награды,   при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам учреждения при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - в  размере 0,10 к оплате  за фактическую нагрузку.

 

В случае, когда работники одновременно имеют право на установление повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 6.3.3 - 6.3.4 настоящего Положения, по нескольким основаниям, повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

 

6.3.5. Повышающий коэффициент за высшее профессиональное образование педагогическим работникам - в размере 0,05 к оплате за фактическую нагрузку.

 

6.3.6. За работы, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с образовательным процессом, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты (к ставкам заработной платы):

 

- заведование опытным участком – 0,10;

 

- заведование музеем, зимним садом и.т.д. – 0,15;

 

- за профсоюзную деятельность – 0,20;

 

- уполномоченным по охране труда – 0,20;

 

- победителям и лауреатам районных мероприятий – 0,20;

 

- победителям и лауреатам республиканских мероприятий – 0,40.

 

При наличии оснований для применения двух и более повышающих коэффициентов доплата определяется по каждому основанию к ставке заработной платы, окладу.

 

6.3.7. Повышающий коэффициентработникам, отнесенным к ПКГ должностей учебно-вспомогательного персонала, - в размере до 0,10 к окладу за стаж работы более 3 лет.

 

6.3.8. Повышающий коэффициент за фактически отработанное времяработникам библиотеки за выслугу лет в соответствии со стажем работы по специальности - в следующих размерах:

 

5 - 10 лет -  0,20;

 

10 - 15 лет -  0,25;

 

15 - 20 лет -  0,35;

 

20 лет и выше -  0,40.

 

6.3.9. Повышающий коэффициент за фактически отработанное время за квалификационную категорию медицинским работникам учреждения – в следующих размерах:

 

- при наличии высшей квалификационной категории – 0,20;

 

- при наличии первой квалификационной категории – 0,15;

 

- при наличии второй квалификационной категории – 0,10.

 

 6.3.10. Повышающий коэффициент водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в должности водителя устанавливается в размере:

 

0,5 – водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Д» и «Е»);

 

0,25 – водителям, имеющим 2-й класс (наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Е» или только «Д» («Д» или «Е»)).

 

6.3.10. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается социальному педагогу и педагогу-психологу, работающим с детьми из социально неблагополучных семей, в размере 0,15 к ставке заработной платы, окладу.

 

 6.4. Педагогам, осуществляющим образовательный процесс согласно утвержденным базисным планам, педагогическим работникам учреждения устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,50 к оплате за фактическую нагрузку, к минимальным размерам окладов, ставок заработной платы.

 

6.5. Педагогическим работникам, закончившим полный курс обучения по очной (заочной) форме в учреждениях высшего и (или) среднего профессионального педагогического образования, прошедшим государственную (итоговую) аттестацию и получившим документы государственного образца об уровне образования, и приступившим в год окончания обучения к работе на педагогические должности в учреждение, устанавливается единовременная стимулирующая выплата в размере до четырех минимальных ставок заработной платы, окладов в зависимости от квалификационного уровня занимаемой должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе.

 

                                 

 

Другие вопросы оплаты труда

 

 

 

7.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем.

 

7.2. Штатное расписание учреждения включает в себя должности руководителя, заместителей руководителя, педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений, служащих и профессии рабочих данного учреждения.

 

7.3. Тарификационный список педагогов осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательном учреждении.

 

 Установленная педагогам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

 

7.4. Изменение размеров повышающих коэффициентов к ставкам заработной платы, окладам (должностным окладам) работников учреждения производится при:

 

увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера ставок заработной платы, оклада (должностного оклада);

 

получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

 

присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

 

При наступлении у работника права на изменение размера повышающего коэффициента к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (оплаты труда) с учетом нового повышающего коэффициента производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

 

7.5. Руководитель с учетом мнения профкома в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право оказывать материальную помощь работникам учреждения. Порядок и условия оказания материальной помощи определяется Положением учреждения об оказании материальной помощи работникам

 

(приложение № 5 ).

 

                                        8. Порядок определения уровня образования

 

и стажа педагогической работы

 

 

 

8.1. Уровень образования педагогических работников учреждения при установлении ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) и стажа педагогической работы определяется на основании Постановления Правительства Республики Башкортостан  от 27 октября 2008 года № 374  «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан», постановлением главы администрации муниципального района Иглинский район «О введении новых систем оплаты труда работников  образовательных учреждений» № 12-3238 от 12.12.2008 г (с изменениями и дополнениями)  № 10-4570 от 04.10.2013; № 01-365 от 30.01.2014; № 03-1355 от 31.03.2014;  № 04-1370 от 07.04.2014; № 05-1751 от 29.05.2014.

 

                   9. Объемные показатели деятельности учреждения и порядок

 

 отнесения к группе по оплате труда руководителя

 

 

 

         9.1. Объемные показатели деятельности учреждения и порядок  отнесения его к группе по оплате труда руководителя определяется в соответствии с Постановлением Правительства Республики Башкортостан  от 27 октября 2008 года № 374  «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан», постановлением главы администрации муниципального района Иглинский район «О введении новых систем оплаты труда работников  образовательных учреждений» № 12-3238 от 12.12.2008 г (с изменениями и дополнениями)  № 10-4570 от 04.10.2013; № 01-365 от 30.01.2014; № 03-1355 от 31.03.2014;  № 04-1370 от 07.04.2014; № 05-1751 от 29.05.2014.

 

Приложение № 4 к коллективному договору

 

 

 

Согласовано:                                                              Утверждаю:

 

председатель профсоюзной организации                руководитель учреждения

 

_______________ Валиева Г.Р.                               __________Садретдинова Г.И.

 

Протокол заседания профкома                                  «        »                           20     г.

 

        от «    »                  20      г.

 

 

 

П О Л О Ж Е Н И Е

 

о порядке установления стимулирующих выплат

 

и премирования работников муниципального бюджетного дошкольного              образовательного учреждения «Детский сад села Турбаслы» муниципального района Иглинский район Республики Башкортостан

 

1.      Общие положения

 

1.1.    Положение о порядке установления стимулирующих выплат работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад села Турбаслы» муниципального района Иглинский район Республики Башкортостан (далее по тексту Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации, Законом Российской федерации «Об образовании», Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений.

 

1.2.   Положение является локальным нормативным актом муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад села Турбаслы» муниципального района Иглинский район Республики Башкортостан (далее по тексту ДОУ) устанавливающим критерии и порядок распределения стимулирующей части заработной платы работников. Настоящее Положение принимается на общем собрании трудового коллектива, согласовывается с профсоюзной организацией ДОУ, утверждается и вводится в действие приказом руководителя детским садом.

 

1.3.   Настоящее Положение регулирует:

 

 

1.4.  Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий.

 

1.5.  Система стимулирования включает поощрительные выплаты по результатам труда всем категориям работников дошкольного учреждении. Установление стимулирующих выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.

 

1.6.  Стимулирующие выплаты не имеют гарантированного характера, поскольку зависят от оценки труда работников. В них может быть отказано работнику, если он не выполняет установленных показателей и критериев по качеству и результативности работы, например, не набрал баллы, по которым рассчитываются выплата стимулирующего характера к заработной плате. Размеры стимулирующих выплат зависят также от наличия средств в фонде оплаты труда, предусмотренный на эти цели в смете расходов учреждения; экономия по фонду оплаты труда учреждения; внебюджетные средства.

 

1.7.  Срок данного положения не ограничен. Данное Положение действует до принятия нового.

 

2.      Порядок установления стимулирующих выплат

 

(доплат, надбавок премий)

 

2.1.   Распределение выплат стимулирующего характера (доплат, надбавок) коэффициенты могут устанавливаться на календарный год, учебный год, квартал, на период выполнения конкретной работы и др.

 

2.2.   Стимулирование работников осуществляется по балльной системе с учетом выполнения критериев.

 

2.3.   Денежный вес (в рублях) каждого балла определяется путём деления размера стимулирующей части фонда оплаты труда (ФОТ) работников дошкольного образовательного учреждения, на общую сумму баллов всех работников.

 

Расчет стоимости балла производится по формуле:

 

S = ФОТ ст / (N1 + N2 + N3 + Nn), где

 

S – стоимость одного балла;

 

ФОТ ст – стимулирующая часть фонда оплаты труда;

 

N1, N2, …., Nn – количество баллов

 

2.4.  Для определения размера стимулирующих выплат каждому работнику дошкольного образовательного учреждения за отчетный период показатель (денежный вес) умножается на сумму набранных баллов каждым работником.

 

Максимальный размер выплат работнику составляет от 30 до 300% ставки, оклада, заработной платы и зависит от объема средств, выделенных на осуществление иных стимулирующих выплат.

 

2.5.   Для установления работникам выплат стимулирующего характера создается комиссия по распределению выплат стимулирующего характера, которая выбирается путем голосования на общем собрании трудового коллектива. Комиссия ведет подсчет баллов по каждому работнику, далее руководитель согласно подсчитанным баллам составляет проект приказа на распределение стимулирующих выплат, который отправляется в профком на согласование; профком рассматривает данный проект приказа, составляет протокол и дает мотивированное мнение (в протоколе подписываются все члены профкома) затем издается приказ на стимулирующие выплаты.

 

2.6.  Основными задачами комиссии являются:

 

 

2.7.  Состав Комиссии выбирается на общем собрании трудового коллектива, количество состава определяется учреждением самостоятельно, но не может быть менее 3 человек.

 

2.8.  Стимулирующие выплаты осуществляются на основании аналитической информации о показателях деятельности работников (анализа рейтинговых листов и самоанализа деятельности) в соответствии с критериями оценки деятельности работников учреждения представленных в Приложении № 1 к настоящему Положению.  

 

 2.9. Работники учреждения вправе предоставить в комиссию по распределению стимулирующих выплат материалы   по   самоанализу   деятельности, соответствии   с утвержденными критериями.

 

2.10.  Работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление выплат стимулирующего характера производится за фактически отработанное время.

 

2.11. Комиссия ведет подсчет баллов согласно показателям деятельности работника (анализа рейтинговых листов и самоанализа деятельности) в соответствии с критериями оценки. Работа комиссии считается действительной при условии присутствия не менее половины членов состава. Принятое решение оформляется протоколом.

 

2.12. Председатель комиссии ежеквартально предоставляет протокол заседания комиссии для составления проекта приказа руководителю учреждения, а также   аналитическую информацию о показателях деятельности работников, которая является основанием для определения размера стимулирующих выплат.

 

2.13. На основании протокола Комиссии и протокола профкома с учетом мотивированного мнения профкома, руководитель учреждения в течении 3-х дней издает приказ об установлении стимулирующих выплат.

 

2.14. Обеспечение соблюдения принципа прозрачности при распределении стимулирующих выплат работникам учреждения, осуществляется путем предоставления информации о размерах и сроках назначения выплат.

 

3. Порядок и условия премирования

 


3.1.  Премия — это денежная сумма, которая может выплачиваться работникам сверх оклада (должностного оклада) в целях поощрения достигнутых успехов в труде на условиях и в порядке, установленных настоящим Положением.

 

3.2.  Настоящим Положением предусматривается единовременное премирование к праздничным и юбилейным датам за добросовестный и многолетний труд. Премии к юбилеям работы в ДОУ, выплачиваются работникам в зависимости от их трудового вклада.

 

3.3.  Выплаты единовременных поощрительных премий производятся только по решению работодателя, при этом работник не имеет право требовать их выплаты.

 

3.4.  Единовременное премирование работников учреждения проводится при наличии средств в фонде заработной платы.

 

3.5.  Педагогические работники ДОУ, административно – управленческий персонал, иные работники могут быть премированы с учётом их трудового вклада и фактически отработанного времени. Размер премии, выплачиваемой одному работнику, предельными размерами не ограничивается.

 

3.6.  Предложение о виде премирования выносит руководитель, размер премирования определяется в соответствии с критериями оценки качества и результативности работы и с учетом мнения комиссии по установлению выплат стимулирующего характера ДОУ.

 

3.7.  Решение о виде и размере премирования работников руководитель ДОУ оформляет приказом.

 

3.8.  Основными условиями премирования являются:

 

 

3.9. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательства РФ, руководитель структурного подразделения   представляет руководителю ДОУ служебную записку (или результаты контроля) о допущенном нарушении с предложениями о частичном или полном лишении работника премии.

 

3.10. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

 

4.      Показатели, влияющие на уменьшение размера стимулирующих выплат (доплат и надбавок, премий).

 

4.1.   Размер стимулирующих выплат может быть уменьшен в следующих случаях:

 

 

                                                5. Заключительные положения
5.1. Все выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда по результатам работы.

 

5.2. В отдельных случаях руководитель ДОУ имеет право для выплат стимулирующего характера (премий) использовать средства экономии ФОТ.

 

5.3.  При отсутствии или недостатке бюджетных финансовых средств руководитель может приостановить выплаты стимулирующего характера или отменить их, предупредив работников об этом в установленном законом порядке.

 

5.4. Для начисления стимулирующих выплат в бухгалтерию отдела образования представляется табель рабочего времени, приказ руководителя с подписью председателя профкома, протокол заседания профкома с учетом мотивированного мнения и подписями всех членов профкома.

 

 

 

 

 

                                                                            

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Приложение № 5 к коллективному договору

 

 

 

 Согласовано:                                                                 Утверждаю:

 

           Председатель профсоюзной организации                 Руководитель учреждения

 

            ________________Валиева Г.Р.                               __________Садретдинова Г.И.

 

           Протокол заседания профкома                                    «       » ___________ 20     г.

 

       от «____»                 20      г.

 

 

 

 

 

 

 

П О Л О Ж Е Н И Е

 

об оказании материальной помощи работникам

 

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

 

«Детский сад села Турбаслы» муниципального района Иглинский район

 

Республики Башкортостан

 

 

 

I. Общие положения

 

 

 

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оказания материальной помощи работникам учреждения.

 

2. Под материальной помощью понимаются выплаты единовременного характера, предоставляемые работнику на основании личного заявления работника.

 

3. Источниками выплаты материальной помощи являются:

 

- фонд стимулирования;

 

- экономия по фонду оплаты труда учреждения;

 

- внебюджетные средства.

 

4. Порядок и условия оказания материальной помощи руководителю учреждения определяет учредитель с учетом мнения выборного органа территориальной профсоюзной организации.

 

 

 

II. Условия оказания материальной помощи работникам

 

 

 

  1. Материальная помощь работникам может быть оказана в следующих случаях:

     

 

1.

Приобретение дорогостоящих лекарственных препаратов,

платные операции

до 4000 руб.

2.        2

Пострадавшим от стихийных бедствий, несчастных случаев

на производстве, хищение личного имущества работника

до  3000 руб.

3.

Работникам учреждения, ставшим безработными, и их

семьям, особенно лицам предпенсионного возраста

до 3000 руб.

4.

Лицам, проработавшим в учреждении не менее 10 лет и

потерявшимработу

в размере

МРОТ

5.      333

Работникам, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет

до 2000 руб.

6.

Смерть близких родственников работника, самого

работника, неработающего пенсионера

до  1500 руб.

7.

Рождение ребенка в семье работника

 до  1500 руб.

8.

В связи с юбилейными датами (50, 55 (для женщин), 60 (для

мужчин) 75, 80, 85 лет)

Ставка (оклад),

1000 руб.- пен-

сионерам

9.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Месячная зар-

плата

10.

Работникам при уходе в очередной отпуск

Месячная зар-

плата

11.

Молодым специалистам (1 раз в год)

Ставка(оклад)

12.

К Международному Дню учителя

Месячная зар-

плата

13.

К Дню пожилых людей (пенсионерам)

    500 руб.

14.

К Дню Победы:

-участникам Великой отечественной войны

- труженикам тыла

 

    1000 руб.

      500 руб.

15.

- по другим причинам (определяется учреждением)

 

 

 

 

 

 

III. Порядок оказания материальной помощи

 

 

 

          1. Материальная помощь оказывается на основании личного заявления работника                                учреждения с обоснованием заявления.

 

2. Конкретный размер материальной помощи определяется руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом материального положения работника.

 

3.  Выплата материальной помощи оформляется приказом руководителя.

 

4. В случае смерти самого работника материальная помощь выплачивается близким родственникам, а при их отсутствии - лицу, проводившему похороны.

 

5. Материальная помощь одному работнику может оказываться не более 1 раза в год, а при наличии финансовой возможности.

 

6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в течение календарного года, максимальными размерами не ограничивается.

 

7. Все выплаты стимулирующего, компенсационного, социального характера, а                                             также повышающие коэффициенты выплачиваются при наличие финансовых                                                                  средств в учреждении.

 

 

 

                                                                                 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 6 к коллективному договору

 

 

 

               Согласовано:                                                                      Утверждаю:

 

               Председатель профсоюзной организации                       Руководитель учреждения

 

                ______________ Валиева Г.Р.                                       ____________Садретдинова Г.И.

 

               протокол  заседания профкома                                          «       »                       20     г.

 

                       от«      »                   20      г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                     Форма расчетного листа 

 

 

 

 

 

ДОУ____________________ 

 

работник              

 

ФИО ___________________     

 

Таб.N 000000        год               

 

По тарификации-    0.00 

 

До_______МРОТ__________              

 

Отраб дни  Больн                             

 

Зам стар  0.00ч млад0.00ч        

 

Нагрузка(час)       0.00                     

 

За часы             0.00                     

 

П.к-т персонон.     0.00                 

 

П.к-т квалифик.     0.00                     

 

П.к-т высш.обр.     0.00                    

 

Повыш.ЗП %          0.00                     

 

Повышающ.коэф.      0.00                    

 

Замещение1          0.00                     

 

Замещение2          0.00

 

Надбавки            0.00

 

Ночные              0.00

 

Праздничные         0.00

 

Вредность           0.00

 

Доплата             0.00

 

Уральские           0.00                    

 

------------------------                     

 

Аванс               0.00                    

 

Профсоюз            0.00                      

 

НДФЛ с з/п          0.00                    

 

------------------------                     

 

Всего начислено     0.00                     

 

Всего удержано      0.00                     

 

З/плата на карт     0.00                    

 

------------------------                     

 

Льгота с нач.го     0.00                     

 

Валов.год.доход     0.00                     

 

Облаг.год.доход     0.00                     

 

НДФЛ с нач.год      0.00                     

 

База соц.н. год     0.00                      

 

Пенс мес            0.00                     

 

Страх.годовая       0.00                    

 

----------------------------------

 

                                                                       

 

 

 

 Приложение № 7 к коллективному договору

 

 

 

               Согласовано:                                                              Утверждаю:

 

               Председатель профсоюзной организации               Руководитель учреждения

 

               _________________Валиева Г.Р.                           _________ Садретдинова Г.И.

 

               Протокол  заседания профкома                               «    »                            20     г.

 

                      от«      »                       20      г.

 

 

 

СОГЛАШЕНИЕ

 

По охране труда между администрацией и профсоюзным комитетом      МБДОУ «Детский сад села Турбаслы» муниципального района Иглинский район        Республики Башкортостан.

 

Мы, нижеподписавшиеся, заведующая МБДОУ «Детский сад села Турбаслы» муниципального района Иглинский район Республики Башкортоста Садретдиновой Г.И. и председатель профсоюзной организации Валиевой Г.Р. заключили настоящее соглашение о том, что администрация принимает на себя в течение 2015 – 2017 годов следующие обязательства:

 

№ пп

Мероприятия

Срок выполнения

Ответственные за выполнение

1

Проведение педсоветов по вопросам охраны труда

Ежегодно, сентябрь

Администрация

2

Обеспечить безопасные и здоровые условия для работников в соответствии с нормами и правилами по охране труда

В течении всего года

Администрация, профком

3

Проведение оценки условий труда

Ежегодно, сентябрь

Администрация

4

Вести по установленной форме отчетную документацию, связанную с условиями труда, производственным травматизмом

Постоянно

Администрация

5

Проверка искусственного освещения на рабочих местах и в бытовых помещениях в соответствии с нормами САНПИН 2.4.1.3049 – 13

Постоянно

Администрация

 

 

 

                                                                        

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 8 к коллективному договору

 

 

 

                Согласовано:                                                              Утверждаю:

 

                Председатель профсоюзной организации               Руководитель учреждения

 

                 __________________Валиева Г.Р.                        _________ Садретдинова Г.И.

 

                Протокол  заседания профкома                               «      »                                 20    г.

 

                      от«      »                           20      г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Перечень

 

работ с неблагоприятными условиями труда

 

 

 

 

 

 

 

Виды работ

Должность

 

1.     Стирка, сушка, глажение спец.одежды

Рабочий по стирке и ремонту одежды

2.     Работа у горячих плит,                  электрожарочных шкафов и других аппаратов для жарки и выпечки

Повар

Помощник повара

3.     Работы , связанные с разделкой,       обрезкой мяса, рыбы, резкой и      чисткой лука

Повар

Помощник повара

 

                                                                      

 

 

 

                                                                                                                 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                          Приложение № 9 к коллективному договору

 

 

 

               Согласовано:                                                              Утверждаю:

 

               Председатель профсоюзной организации               Руководитель учреждения

 

                __________________Валиева Г.Р.                        _________ Садретдинова Г.И.

 

               Протокол  заседания профкома                               «      »                            20    г.

 

                     от «      »                       20      г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОСТАВ

 

КОМИССИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

 

 муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

 

«Детский сад села Турбаслы» муниципального района Иглинский район

 

Республики Башкортостан

 

 

 

 

 

Со стороны работодателя:        1. Садретдинова Г.И.                                             

 

 

 

                                                     2. Валиуллина Г.Т.

 

 

 

От профсоюзной организации:    3. Валиева Г.Р.