0+

Положение о стимулирующих надбавках

 

П О Л О Ж Е Н И Е

 

о порядке установления стимулирующих выплат

 

и премирования работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад села Турбаслы» муниципального района Иглинский район Республики Башкортостан

 

1.      Общие положения

 

1.1.    Положение о порядке установления стимулирующих выплат работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад села Турбаслы» муниципального района Иглинский район Республики Башкортостан (далее по тексту Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации, Законом Российской федерации «Об образовании», Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений.

 

1.2.   Положение является локальным нормативным актом муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад села Турбаслы» муниципального района Иглинский район Республики Башкортостан (далее по тексту ДОУ) устанавливающим критерии и порядок распределения стимулирующей части заработной платы работников. Настоящее Положение принимается на общем собрании трудового коллектива, согласовывается с профсоюзной организацией ДОУ, утверждается и вводится в действие приказом руководителя детским садом.

 

1.3.   Настоящее Положение регулирует:

 

·​ дифференцированный подход к определению доплат в зависимости от объема и качества выполняемой работы, непосредственно не входящей в круг должностных обязанностей работников, за которые им установлены ставки заработной платы;

 

·​ установление надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность и интенсивность труда.

 

1.4.  Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий.

 

1.5.  Система стимулирования включает поощрительные выплаты по результатам труда всем категориям работников дошкольного учреждении. Установление стимулирующих выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.

 

1.6.  Стимулирующие выплаты не имеют гарантированного характера, поскольку зависят от оценки труда работников. В них может быть отказано работнику, если он не выполняет установленных показателей и критериев по качеству и результативности работы, например, не набрал баллы, по которым рассчитываются выплата стимулирующего характера к заработной плате. Размеры стимулирующих выплат зависят также от наличия средств в фонде оплаты труда, предусмотренный на эти цели в смете расходов учреждения; экономия по фонду оплаты труда учреждения; внебюджетные средства.

 

1.7.  Срок данного положения не ограничен. Данное Положение действует до принятия нового.

 

2.      Порядок установления стимулирующих выплат

 

(доплат, надбавок премий)

 

2.1.   Распределение выплат стимулирующего характера (доплат, надбавок) коэффициенты могут устанавливаться на календарный год, учебный год, квартал, на период выполнения конкретной работы и др.

 

2.2.   Стимулирование работников осуществляется по балльной системе с учетом выполнения критериев.

 

2.3.   Денежный вес (в рублях) каждого балла определяется путём деления размера стимулирующей части фонда оплаты труда (ФОТ) работников дошкольного образовательного учреждения, на общую сумму баллов всех работников.

 

Расчет стоимости балла производится по формуле:

 

S = ФОТ ст / (N1 + N2 + N3 + Nn), где

 

S – стоимость одного балла;

 

ФОТ ст – стимулирующая часть фонда оплаты труда;

 

N1, N2, …., Nn – количество баллов

 

2.4. Для определения размера стимулирующих выплат каждому работнику дошкольного образовательного учреждения за отчетный период показатель (денежный вес) умножается на сумму набранных баллов каждым работником.

 

Максимальный размер выплат работнику составляет от 30 до 300% ставки, оклада, заработной платы и зависит от объема средств, выделенных на осуществление иных стимулирующих выплат.

 

2.5.   Для установления работникам выплат стимулирующего характера создается комиссия по распределению выплат стимулирующего характера, которая выбирается путем голосования на общем собрании трудового коллектива. Комиссия ведет подсчет баллов по каждому работнику, далее руководитель согласно подсчитанным баллам составляет проект приказа на распределение стимулирующих выплат, который отправляется в профком на согласование; профком рассматривает данный проект приказа, составляет протокол и дает мотивированное мнение (в протоколе подписываются все члены профкома) затем издается приказ на стимулирующие выплаты.

 

2.6.  Основными задачами комиссии являются:

 

·​ оценка результатов деятельности работников учреждения в соответствии с критериями и материалами самоанализа;

 

·​ подготовка протокола заседания Комиссии по подсчету баллов.

 

2.7.  Состав Комиссии выбирается на общем собрании трудового коллектива, количество состава определяется учреждением самостоятельно, но не может быть менее 3 человек.

 

2.8.  Стимулирующие выплаты осуществляются на основании аналитической информации о показателях деятельности работников (анализа рейтинговых листов и самоанализа деятельности) в соответствии с критериями оценки деятельности работников учреждения представленных в Приложении № 1 к настоящему Положению.  

 

2.9. Работники учреждения вправе предоставить в комиссию по распределению стимулирующих выплат материалы   по   самоанализу   деятельности, соответствии   с утвержденными критериями.

 

2.10.  Работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление выплат стимулирующего характера производится за фактически отработанное время.

 

2.11. Комиссия ведет подсчет баллов согласно показателям деятельности работника (анализа рейтинговых листов и самоанализа деятельности) в соответствии с критериями оценки. Работа комиссии считается действительной при условии присутствия не менее половины членов состава. Принятое решение оформляется протоколом.

 

2.12. Председатель комиссии ежеквартально предоставляет протокол заседания комиссии для составления проекта приказа руководителю учреждения, а также аналитическую информацию о показателях деятельности работников, которая является основанием для определения размера стимулирующих выплат.

 

2.13. На основании протокола Комиссии и протокола профкома с учетом мотивированного мнения профкома, руководитель учреждения в течении 3-х дней издает приказ об установлении стимулирующих выплат.

 

2.14. Обеспечение соблюдения принципа прозрачности при распределении стимулирующих выплат работникам учреждения, осуществляется путем предоставления информации о размерах и сроках назначения выплат.

 

3. Порядок и условия премирования

 


3.1.  Премия — это денежная сумма, которая может выплачиваться работникам сверх оклада (должностного оклада) в целях поощрения достигнутых успехов в труде на условиях и в порядке, установленных настоящим Положением.

 

3.2.  Настоящим Положением предусматривается единовременное премирование к праздничным и юбилейным датам за добросовестный и многолетний труд. Премии к юбилеям работы в ДОУ, выплачиваются работникам в зависимости от их трудового вклада.

 

3.3.  Выплаты единовременных поощрительных премий производятся только по решению работодателя, при этом работник не имеет право требовать их выплаты.

 

3.4.  Единовременное премирование работников учреждения проводится при наличии средств в фонде заработной платы.

 

3.5.  Педагогические работники ДОУ, административно – управленческий персонал, иные работники могут быть премированы с учётом их трудового вклада и фактически отработанного времени. Размер премии, выплачиваемой одному работнику, предельными размерами не ограничивается.

 

3.6.  Предложение о виде премирования выносит руководитель, размер премирования определяется в соответствии с критериями оценки качества и результативности работы и с учетом мнения комиссии по установлению выплат стимулирующего характера ДОУ.

 

3.7.  Решение о виде и размере премирования работников руководитель ДОУ оформляет приказом.

 

3.8.  Основными условиями премирования являются:

 

·​  качественное выполнение функциональных обязанностей соглас​но должностной инструкции;

 

·​ неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, пра​вил внутреннего трудового распорядка учреждения, четкое, своевременное ис​полнение распорядительных документов, решений, приказов;

 

·​ качественное, своевременное выполнение плановых зада​ний, мероприятий;

 

·​ отсутствие случаев травматизма воспитанников;

 

·​ отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных предста​вителей);

 

·​ отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов.

 

3.9. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательства РФ, руководитель структурного подразделения представляет руководителю ДОУ служебную записку (или результаты контроля) о допущенном нарушении с предложениями о частичном или полном лишении работника премии.

 

3.10. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

 

4.      Показатели, влияющие на уменьшение размера стимулирующих выплат (доплат и надбавок, премий).

 

4.1.   Размер стимулирующих выплат может быть уменьшен в следующих случаях:

 

·​ полностью или частично при ухудшении качества работы, либо на период временного прекращения выполнения своих должностных обязанностей;

 

·​ полностью, если по вине работника произошел зафиксированный несчастный случай с ребенком или взрослым;

 

·​ полностью или частично работникам, проработавшим неполный месяц по следующим причинам: вновь принятые, отсутствие на работе по причине наличия листка нетрудоспособности, прогула, отпуска;

 

·​ полностью или частично при поступлении обоснованных жалоб на действия работника, нарушения правил внутреннего трудового распорядка и Устава ДОУ, наличия нарушений по результатам проверок контролирующих или надзорных служб, при наличии действующих дисциплинарных взысканий, обоснованных жалоб родителей;

 

·​ частично за нарушения санитарно-эпидемиологического режима;

 

·​ полностью или частично при невыполнении показателей критериев данного Положения.

 

5. Заключительные положения
5.1. Все выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда по результатам работы.

 

5.2. В отдельных случаях руководитель ДОУ имеет право для выплат стимулирующего характера (премий) использовать средства экономии ФОТ.

 

5.3.  При отсутствии или недостатке бюджетных финансовых средств руководитель может приостановить выплаты стимулирующего характера или отменить их, предупредив работников об этом в установленном законом порядке.

 

5.4. Для начисления стимулирующих выплат в бухгалтерию отдела образования представляется табель рабочего времени, приказ руководителя с подписью председателя профкома, протокол заседания профкома с учетом мотивированного мнения и подписями всех членов профкома.