0+

Положение об оплате труда

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 

об оплате труда работников муниципального бюджетного

 

 дошкольного образовательного учреждения

 

«Детский сад села Турбаслы» муниципального района Иглинский район

 

Республики Башкортостан

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад села Турбаслы» муниципального района Иглинский район (далее – Положение) разработано в соответствии с постановлением главы администрации муниципального района Иглинский район «О введении новых систем оплаты труда работников образовательных учреждений» № 12-3238 от 12.12.2008 г (с изменениями и дополнениями) № 10-4570 от 04.10.2013; № 01-365 от 30.01.2014; № 03-1355 от 31.03.2014; № 04-1370 от 07.04.2014; № 05-1751 от 29.05.2014.

 

1.2. Положение разработано в целях совершенствования организации формирования заработной платы работников, повышения ее стимулирующих функций и заинтересованности работников в конечных результатах работы.

 

1.3. Условия оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов работников, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке включаются в трудовой договор.

 

1.4. Размеры ставок заработной платы, окладов устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам.

 

1.5. Оплата труда педагогов детского сада устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

 

Оплата за фактическую нагрузку определяется путем умножения размеров ставок заработной платы работников на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющуюся нормируемой частью педагогической работы, установленной приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

 

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

 

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

 

1.8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

 

1.9. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в ЕТКС и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС), а также профессиональным стандартам.

 

1.10. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.

 

1.11. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается не более 40 процентов.

 

Основной персонал учреждения - его работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей его деятельности, а также непосредственные руководители этих работников.

 

Вспомогательный персонал учреждения - его работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом этого учреждения целей его деятельности, включая обслуживание зданий и оборудования.

 

Административно-управленческий персонал учреждения - его работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники этого учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения его деятельности.

 

2. Порядок и условия оплаты труда работников

 

2.1. Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (ПКГ), квалификационным уровням, разряду работ в соответствии с ЕТКС с учетом их профессиональной подготовки, категории; размеры ставок заработной платы - по ПКГ, квалификационным уровням в соответствии с постановлениями Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года № 374, постановлением главы администрации муниципального района Иглинский район «О введении новых систем оплаты труда работников образовательных учреждений» № 12-3238 от 12.12.2008 г (с изменениями и дополнениями) № 10-4570 от 04.10.2013; № 01-365 от 30.01.2014; № 03-1355 от 31.03.2014; № 04-1370 от 07.04.2014; № 05-1751 от 29.05.2014.

 

2.2. К окладам, ставкам заработной платы с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

 

персональный повышающий коэффициент;

 

повышающий коэффициент педагогическим работникам за квалификационную категорию или стаж педагогической работы;

 

повышающий коэффициент за ученую степень или почетное звание;

 

повышающий коэффициент молодым педагогам;

 

повышающий коэффициент педагогическим работникам за высшее профессиональное образование;

 

повышающий коэффициент педагогическим работникам, осуществляющим образовательный процесс согласно утвержденным базисным планам;

 

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности социальному педагогу и педагогу-психологу, работающим с детьми из социально неблагополучных семей;

 

повышающий коэффициент за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников;

 

повышающий коэффициент руководителям, заместителям руководителей и руководителям структурных подразделений за квалификационную категорию;

 

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

 

повышающий коэффициент за квалификационную категорию медицинским работникам;

 

повышающий коэффициент водителям автомобилей всех типов;

 

повышающий коэффициент за стаж работы более 3 лет работникам учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровня.

 

2.3. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы, окладу определяется путем умножения размера ставки заработной платы, оклада работника на повышающий коэффициент.

 

2.4. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу, ставке заработной платы не образует новый оклад, ставку заработной платы и не учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

 

2.5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ.

 

2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы может быть установлен работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, необходимости выполнения условий пункта 1.6 настоящего Положения и других факторов.

 

Решения об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, ставке заработной платы и о его размере принимаются руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения.

 

Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,85.

 

2.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

 

2.8. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

 

2.9. Все выплаты стимулирующего, компенсационного, социального характера, а также повышающие коэффициенты выплачиваются при наличии финансовых средств в Учреждении.

 

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его

 

заместителей, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений, их заместителей

 

3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

 

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц исходя из группы по оплате труда без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (с последующей индексацией в соответствии с индексацией размера базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам):

 

Наименование должности

Должностной оклад по группам оплаты труда руководителей, руб.

I

II

III

IV

Руководитель учреждения

11300

10500

9800

9000

 

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается учредителем.

 

3.3 Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя. Конкретные размеры окладов определяются руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

 

3.4. Объемные показатели деятельности учреждения и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителя учреждения осуществляется в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.

 

3.5. Оклады работников, отнесенных к ПКГ "Руководители структурных подразделений", устанавливаются в следующих размерах:

 

Наименование должности, отнесенной
к профессиональной 
квалификационной группе

Коэффициент 
для 
определения 
размеров 
окладов

Оклад, руб.

Повышаю-

щийкоэффи-

циент к
окладу по 
занимаемой 
должности

Должности работников
образования, отнесенные к ПКГ
"Руководители структурных
подразделений»:

2,3

8740

 

1 квалификационный уровень: заведующий (начальник) структурным
подразделением: учебно-консультационным пунктом

(другие должности в соответствии с ПКГ)

2,3

8740

 

2 квалификационный уровень: 
заведующий (начальник)
обособленным структурным
подразделением: филиалом

(другие должности в соответствии с ПКГ)

2,3

8740

0,10

 

3.6. Заместителям руководителя структурных подразделений учреждения устанавливается оклад на 5-10 процентов ниже оклада соответствующего руководителя структурного подразделения.

 

3.7. Повышающий коэффициент руководителю учреждения, его заместителям и руководителям структурных подразделений учреждения за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

 

за первую квалификационную категорию – 0,10;

 

за высшую квалификационную категорию – 0,20.

 

3.8. Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается в порядке, предусмотренном учредителем, с учетом мнения выборного органа территориальной профсоюзной организации.

 

Размер персонального повышающего коэффициента – до 1,85.

 

3.9. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

 

3.10. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются учредителем на основе показателей качества профессиональной деятельности по согласованию с соответствующим территориальным выборным профсоюзным органом.

 

3.11. Заместителям руководителя учреждения, осуществляются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения. Этим работникам также могут выплачиваться иные стимулирующие выплаты и премии в соответствии с Положением учреждения о порядке установления иных стимулирующих выплат и премировании работников (приложение № 4 ).

 

3.12. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения учредителя (собственника имущества учреждения, либо уполномоченного собственником лица (органа).

 

4. Условия оплаты труда работников образования

 

4.1. Ставки заработной платы, окладов работников, отнесенных к ПГК должностей работников образования устанавливаются в следующих размерах:

 

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе *

Коэффициент для определения размеров ставок заработной платы, окладов

Ставки заработной платы, оклады, руб.

Должности, отнесенные к ПКГ «Работники учебно-вспомогательного персонала первого уровня»:

   

1 квалификационный уровень: помощник воспитателя, секретарь

1,15

4370

Должности, отнесенные к ПКГ «Работники учебно-вспомогательного персонала второго уровня»:

   

2 квалификационный уровень: диспетчер образовательного учреждения

1,5

5700

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности педагогических работников»:

   

1 квалификационный уровень: музыкальный руководитель, инструктор по физическому воспитанию

1,889

7179

2 квалификационный уровень: педагог дополнительного образования, социальный педагог

2,039

7749

3 квалификационный уровень: воспитатель, методист, педагог-психолог

2,089

7939

4 квалификационный уровень: преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятель-ности, тьютор, учитель-логопед

2,139

8129

 

4.2. Оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих учреждения, устанавливаются в следующих размерах:

 

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе *

Коэффициент для определения размера оклада

Оклад, руб.

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые и служащих первого уровня»:

1,15

4370

 

1 квалификационный уровень: секретарь-машинистка, делопроизводитель.

1,15

4370

 

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:

1,4

5320

 

1 квалификационный уровень: техник, инспектор по кадрам, техник-программист

1,4

5320

 

2 квалификационный уровень: заведующий хозяйством, заведующий складом

1,4

5320

0,05

3 квалификационный уровень: заведующий производством (шеф-повар)

1,4

5320

0,10

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

1,9

7220

 

1 квалификационный уровень: инженер, инженер по охране труда и технике безопасности, бухгалтер, специалист по кадрам,

1,9

7220

 

2 квалификационный уровень: бухгалтер П категории

1,9

7220

0,05

3 квалификационный уровень: бухгалтер 1 категории

1,9

7220

0,10

 

4.3. Установление окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится в соответствии с требованиями ЕТКС.

 

Оклады рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:

 

Разряды работ в соответствии с ЕТКС

Коэффициент для определения размеров окладов

Оклад, руб.

1 разряд

1,00

3800

2 разряд

1,05

3990

3 разряд

1,10

4180

4 разряд

1,15

4370

5 разряд

1,25

4750

6 разряд

1,40

5320

7 разряд

1,55

5890

8 разряд

1,70

6460

 

4.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

 

Размер повышающего коэффициента к окладу - в пределах 0,2.

 

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного

 

характера

 

5.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, производится в повышенном размере. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам и ставкам заработной платы работников в процентах.

 

5.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

 

5.2.1. Выплата за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) осуществляется в размере 50% часовой ставки.

 

5.2.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается в двойном размере:

 

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки;

 

работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

 

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

 

5.2.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в размере 15% от оплаты за фактический объем работы, за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – 24% от оплаты за фактический объем работы.

 

До определения Правительством Российской Федерации перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда учреждение руководствуется перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, утвержденными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579 (с последующими изменениями), в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных указанными перечнями.

 

При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест в целях разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается. Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения аттестации рабочих мест.

 

5.2.4. Оплата за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере по ставкам почасовой оплаты труда. Часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.

 

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

 

5.2.5. Работникам (в том числе работающим по совместительству), выполняющим в учреждении наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производятся компенсационные выплаты (доплаты) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

 

Данное положение применяется также при установлении доплат педагогическим работникам за превышение предельной нормы количества, воспитанников в группе.

 

5.2.6. Педагогическим работникам, у которых имеются перерывы между занятиями («окна») производится доплата, размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора.

 

5.2.7. В учреждении к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.

 

5.2.8. Работникам учреждения за специфику работы осуществляются следующие компенсационные выплаты:

 

Наименование выплат

Размер, %

Специалистам и руководящим работникам, работающим в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, в соответствии с законодательством Республики Башкортостан

25

Работникам специальных (коррекционных) образовательных учреждений, групп для , воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития); 
руководителю за работу в образовательном учреждении, имеющих не менее двух специальных (коррекционных) групп

15

Педагогам работающих в национальных группах

15

 

5.2.9. При наличии оснований для применения двух и более компенсационных выплат доплата определяется по каждому основанию к оплате за фактическую нагрузку.

 

5.2.10. Конкретный перечень работников, которым устанавливается повышение к ставкам заработной платы, окладам (должностным окладам), определяется руководителем образовательного учреждения по согласованию с профкомом в зависимости от степени и продолжительности общения с воспитанниками, имеющими отклонения в развитии.

 

5.2.11. Педагогам, работающим в специальных (коррекционных) группах, компенсационная выплата производится только один раз в размере 20%.

 

5.2.12. Компенсационные выплаты за специфику работы не образуют новую ставку заработной платы (оклад) и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

 

5.2.13. Конкретные размеры выплат, указанных в пункте 5.2 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с перечнем должностей (профессий), утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

 

6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

 

6.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, по решению руководителя учреждения с учетом мнения профкома.

 

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Положением о порядке установлении иных стимулирующих выплат и премирования работников с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.

 

6.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

 

выплаты по повышающим коэффициентам;

 

премиальные и иные стимулирующие выплаты.

 

6.3. Работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

 

6.3.1. Повышающий коэффициент к оплате за фактическую нагрузку педагогическим работникам за квалификационную категорию или стаж педагогической работы в целях стимулирования к качественному результату труда, повышению профессиональной квалификации и компетентности:

 

Квалификационная категория, стаж педагогической работы

Повышающий коэффициент

Вторая квалификационная категория

0,25

Первая квалификационная категория

0,35

Высшая квалификационная категория

0,55

Стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

0,05

Стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

0,10

Стаж педагогической работы от 10 до 20 лет

0,20

Стаж педагогической работы свыше 20 лет

0,25

 

6.3.2. Повышающий коэффициент педагогическим работникам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования, в размере 0,20 к оплате за фактическую нагрузку в течение 3 лет. Данная выплата сохраняется до прохождения молодым специалистом аттестации на квалификационную категорию.

 

Повышающий коэффициент устанавливается также молодым работникам, пришедшим в детский сад в течение трех лет с момента окончания учреждений профессионального образования из других образовательных учреждений; молодым работникам, работавшим до поступления в учреждение профессионального образования в других отраслях, но после его окончания пришедшим в учреждение образования.

 

6.3.3. Повышающий коэффициент руководящим работникам и специалистам учреждения, имеющим почетные звания «Заслуженный воспитатель» и «Заслуженный преподаватель», - в размере 0,10 к оплате за фактическую нагрузку.

 

6.3.4. Повышающий коэффициент руководящим работникам и специалистам учреждения, имеющим почетные звания «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист», установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», а также отраслевые федеральные и республиканские грамоты и награды, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам учреждения при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - в размере 0,10 к оплате за фактическую нагрузку.

 

В случае, когда работники одновременно имеют право на установление повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 6.3.3 - 6.3.4 настоящего Положения, по нескольким основаниям, повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

 

6.3.5. Повышающий коэффициент за высшее профессиональное образование педагогическим работникам - в размере 0,05 к оплате за фактическую нагрузку.

 

6.3.6. За работы, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с образовательным процессом, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты (к ставкам заработной платы):

 

- заведование опытным участком – 0,10;

 

- заведование музеем, зимним садом и.т.д. – 0,15;

 

- за профсоюзную деятельность – 0,20;

 

- уполномоченным по охране труда – 0,20;

 

- победителям и лауреатам районных мероприятий – 0,20;

 

- победителям и лауреатам республиканских мероприятий – 0,40.

 

При наличии оснований для применения двух и более повышающих коэффициентов доплата определяется по каждому основанию к ставке заработной платы, окладу.

 

6.3.7. Повышающий коэффициент работникам, отнесенным к ПКГ должностей учебно-вспомогательного персонала, - в размере до 0,10 к окладу за стаж работы более 3 лет.

 

6.3.8. Повышающий коэффициент за фактически отработанное время работникам библиотеки за выслугу лет в соответствии со стажем работы по специальности - в следующих размерах:

 

5 - 10 лет - 0,20;

 

10 - 15 лет - 0,25;

 

15 - 20 лет - 0,35;

 

20 лет и выше - 0,40.

 

6.3.9. Повышающий коэффициент за фактически отработанное время за квалификационную категорию медицинским работникам учреждения – в следующих размерах:

 

- при наличии высшей квалификационной категории – 0,20;

 

- при наличии первой квалификационной категории – 0,15;

 

- при наличии второй квалификационной категории – 0,10.

 

6.3.10. Повышающий коэффициент водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в должности водителя устанавливается в размере:

 

0,5 – водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Д» и «Е»);

 

0,25 – водителям, имеющим 2-й класс (наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Е» или только «Д» («Д» или «Е»)).

 

6.3.10. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается социальному педагогу и педагогу-психологу, работающим с детьми из социально неблагополучных семей, в размере 0,15 к ставке заработной платы, окладу.

 

6.4Педагогам, осуществляющим образовательный процесс согласно утвержденным базисным планам, педагогическим работникам учреждения устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,50 к оплате за фактическую нагрузку, к минимальным размерам окладов, ставок заработной платы.

 

6.5. Педагогическим работникам, закончившим полный курс обучения по очной (заочной) форме в учреждениях высшего и (или) среднего профессионального педагогического образования, прошедшим государственную (итоговую) аттестацию и получившим документы государственного образца об уровне образования, и приступившим в год окончания обучения к работе на педагогические должности в учреждение, устанавливается единовременная стимулирующая выплата в размере до четырех минимальных ставок заработной платы, окладов в зависимости от квалификационного уровня занимаемой должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе.

 

Другие вопросы оплаты труда

 

7.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем.

 

7.2. Штатное расписание учреждения включает в себя должности руководителя, заместителей руководителя, педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений, служащих и профессии рабочих данного учреждения.

 

7.3. Тарификационный список педагогов осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательном учреждении.

 

Установленная педагогам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

 

7.4. Изменение размеров повышающих коэффициентов к ставкам заработной платы, окладам (должностным окладам) работников учреждения производится при:

 

увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера ставок заработной платы, оклада (должностного оклада);

 

получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

 

присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

 

При наступлении у работника права на изменение размера повышающего коэффициента к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (оплаты труда) с учетом нового повышающего коэффициента производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

 

7.5. Руководитель с учетом мнения профкома в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право оказывать материальную помощь работникам учреждения. Порядок и условия оказания материальной помощи определяется Положением учреждения об оказании материальной помощи работникам

 

(приложение № 5 ).

 

8. Порядок определения уровня образования

 

и стажа педагогической работы

 

8.1. Уровень образования педагогических работников учреждения при установлении ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) и стажа педагогической работы определяется на основании Постановления Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года № 374 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан», постановлением главы администрации муниципального района Иглинский район «О введении новых систем оплаты труда работников образовательных учреждений» № 12-3238 от 12.12.2008 г (с изменениями и дополнениями) № 10-4570 от 04.10.2013; № 01-365 от 30.01.2014; № 03-1355 от 31.03.2014; № 04-1370 от 07.04.2014; № 05-1751 от 29.05.2014.

 

9. Объемные показатели деятельности учреждения и порядок

 

отнесения к группе по оплате труда руководителя

 

9.1. Объемные показатели деятельности учреждения и порядок отнесения его к группе по оплате труда руководителя определяется в соответствии с Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года № 374 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан», постановлением главы администрации муниципального района Иглинский район «О введении новых систем оплаты труда работников образовательных учреждений» № 12-3238 от 12.12.2008 г (с изменениями и дополнениями) № 10-4570 от 04.10.2013; № 01-365 от 30.01.2014; № 03-1355 от 31.03.2014; № 04-1370 от 07.04.2014; № 05-1751 от 29.05.2014.